Uber- Rollercoaster Live ride | Glassdoor.fr
  1. « Rollercoaster Live ride »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Employé anonyme à New Delhi
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Uber à temps plein depuis moins d'un an

    Avantages

    Strong ownership given for your role Young and super-energetic employees Strongly connected to all stakeholders

    Inconvénients

    Simultaneous many things happening across globe

    Uber2018-10-03
  1. « Not Bad »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien freelance - Driver à Baltimore, MD
    Recommande
    Point de vue neutre
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez Uber à plus d'un an

    Avantages

    Direct Pay and freedom of schedule

    Inconvénients

    Didnt really have anything bad to say about Uber

    Uber2019-12-04
  2. Utile (23)

    « On a Great Path Forward! »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Systems Engineer à Pittsburgh, PA
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Uber à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    High standards, but high devotion as well. They're committed to my success as much as they are their own. And man...the workplace perks are a huge plus. Feels like I'm working towards a better future for myself and my city.

    Inconvénients

    No 401k match. I get it, they want you to invest in the company, but I'd rather have more retirement than snacks and catered food. Probably a minority opinion but still notable.

    Conseils à la direction

    Continue on your road to transparency. Don't be dismayed by emotional employee reactions to leadership decisions, take it as an opportunity to practice your presentation skills. Communication is key!

    Uber2019-10-01

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