Virgin Media- Great people, tremendous potential to make a difference | Glassdoor.fr
  1. « Great people, tremendous potential to make a difference »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Head of Mobile (Business) à Reading, Angleterre
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Virgin Media à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    An exciting organisation with a real appetite to be bigger and better

    Inconvénients

    Change is complicated in large organisations

    Continuer à lire
    Virgin Media2019-12-03
  1. Utile (1)

    « Review »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Implementation Project Manager à Andover, NH
    Point de vue neutre
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez Virgin Media à plus d'un an

    Avantages

    Nice offices, flexible working conditions,

    Inconvénients

    Us and them mentality between Permanent and contracted staff. No perks for contract staff, no opportunities to develop. Lack of strong management or coherent processes. Sexism is ignored by senior management- no female senior management in networking and no inclusion or development of women.

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    Virgin Media2015-08-13
  2. « Good atmosphere »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Sales Representative à New York, NY
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Virgin Media à temps plein plus de 3 ans

    Avantages

    flexibility secured distance times travel

    Inconvénients

    break times strict times distance zones

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    Virgin Media2015-03-06

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