Weber Shandwick- Als Student bei Weber Shandwick | Glassdoor.fr
  1. « Als Student bei Weber Shandwick »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
     
    Recommande
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Weber Shandwick à

    Avantages

    Tolle Kollegen, viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, interessante Tätigkeiten

    Inconvénients

    Möglichkeit, in den Semesterferien mehr arbeiten zu können, ist noch nicht vorhanden

    Weber Shandwick2018-12-26
  1. « Supers équipes et beaux projets »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Employé anonyme 
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Weber Shandwick à temps plein

    Avantages

    Belle cohésion d'équipes, beaux projets pour des grands comptes.

    Inconvénients

    Equipes parfois sous staffé et donc charges de travail très importante

    Weber Shandwick2017-10-10
  2. « Une agence en déperdition »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Employé anonyme 
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif

    J'ai travaillé chez Weber Shandwick à temps plein

    Avantages

    Pas sûr qu'il y ait encore des avantages à travailler chez Weber Shandwick

    Inconvénients

    Lorsque je suis arrivé chez Weber Shandwick l'agence rayonnait sur des problématiques transverses et intégrait des compétences et expertises de pointe via de nombreux talents qualifiés et reconnus. Depuis plus d'un an maintenant l'agence s'est beaucoup transformée et notamment suite au changement de Management à sa tête qui a bousculé les orientations et le positionnement d'une agence de prestige internationale.... Un Management obsédé par les chiffres, totalement déconnecté de la réalité et désintéressé du travail opérationnel de ses équipes. Un Management qui se dit "bienveillant" mais qui n'a, me semble-t-il, jamais lu la définition du terme. Une communication rompue entre les salariés eux-mêmes et la direction (paradoxal pour une agence de communication), ce qui donne des équipes surchargées, des clients dévalorisés, des effectifs démotivés (pour la partie visible de l'iceberg).

    Dérouler

    Conseils à la direction

    Ouvrir le dictionnaire sur la lettre B pour "bienveillance" et communiquer avec ses équipes opérationnelles qui, rappelons le, restent le ciment du bon fonctionnement d'une agence.

    Weber Shandwick2019-07-30

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