Avis d'employés
- Employé actuel★★★★★
Super entreprise
1 déc. 2022 - Business ManagerRecommanderApprobation du PDGPerspective commercialeAvantages
Une équipe bienveillante, à l'écoute. Du challenge dans les missions et sur tous les postes Très bonnes formations
Inconvénients
Rien de particulier, une expérience sur mesure
Merci à toi pour ces 5 étoiles 🤩
Avis d'autres employés
- Employé actuel★★★★★
Bon endroit pour travailler
23 mars 2021 - Managing Director à Lusaka,RecommanderApprobation du PDGPerspective commercialeAvantages
Bonnes politiques, bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Inconvénients
Heures tardives, surtout lorsque les délais sont proches
Réponse de bluecoders
RRH
Bonjour, Merci pour ton avis et ces 5 étoiles :) Nos journées de travail prennent fin entre 18h et 19h.
- Ancien employé, plus de 3 ans★★★★★
Beaucoup de poudre aux yeux, à éviter
22 nov. 2022 - Business DevelopmentRecommanderApprobation du PDGPerspective commercialeAvantages
- Du bon matériel pour travailler (IPhone et Mac) - De beaux locaux même si manque d’investissement pour « habiller » ceux ci - Bonne ambiance avec certains collègues et bonne entre aide entre salariés - Culture tech
Inconvénients
- On a souvent l’impression d’être à la garderie au bureau et dans les incentives. Hormis quelque team building a retenir, la majorité du temps ceux-ci sont identiques à ceux que l’on peut faire au centre aéré - une politique de rémunération trop complexe et trop faible qui change constamment (au moins 3-4 fois en deux ans) - culture commerciale pas pertinente où il est plus intéressant d’être dans la norme que de sur-performer - Une culture de la réunion trop forte: des réunions toujours des réunions. - des postes de manager déguisé non récompensé . Attention donc au poste de Mentor. - Un patron très bon en storytelling et pour tenter de vous persuader que sa structure est ce qui se fait de mieux sur le marché mais moins bon pour garder ses équipes, les féderer et créer de la cohésion
Continuer à lireRéponse de bluecoders
DRH
Bonjour Je te remercie pour ces retours qui nous aide à améliorer en continue notre expérience collaborateurs. En effet, notre ancienne politique salariale comportait de nombreux booster ce qui pouvait la complexifier. Nos collaborateurs nous l’ont remonté, et nous l’avons simplifié depuis maintenant 2 ans 😊 . Les variables sont toujours déplafonnés ce qui nous permet de garder notre culture meritocratique: plus tu préformes, plus ta rémunération est élevée ! Le poste de mentor n’est effectivement pas un poste de manager, et nous avons en moyenne 2 « réunions » par semaine (un kick off et un debrief de fin de semaine). Encore merci pour ces précieux feedbacks, je reste disponible pour échanger pour tout autre retour!
Réponse de bluecoders
DRH