Avis d'employés de chez mc2i sur "des missions"

Avantages

Transversalité des missions : tant qu'on exprime ce que l'ont souhaite, on est écoutés et conseillés, il est tout a fait possible de changer de secteur, de phase projet, de fonction etc... Ne pas avoir peur de sortir de sa zone de confort pour progresser ! Proximité avec le management, qui est a l'écoute, organise des événements et team buildings, détecte les alertes missions, poussent a l'épanouissement et à la mise en situation. Communautés de consultants hors missions (clubs d'expertises), qui permet de faire des connaissances, monter en compétence, gérer des chantiers de plusieurs consultants même en tant que junior, et bien sûr de faire des after works :)

Inconvénients

Hyper spécialisation compliquée au sein du cabinet. Plutôt orienté missions longues, personnellement ça me plaît mais ça peut ne pas convenir à tous le monde.

Avantages

- Pass Navigo payé à 100% - CE (limité à moins de 2% de l'effectif total) - Siège bien placé (limité aux managers, rh, à quelques consultants et aux entretiens) - Forte croissance

Inconvénients

- Le management de proximité est du pur paraitre en entreprise. Les managers ne sont pas là pour former et transmettre les bonnes pratiques. Il s'agit plus de "flicage" que d'encadrement - L'aspect humain et les compétences des consultants ne sont pas pris en compte dans le staffing - Les stagiaires et juniors sont méprisés, sauf lorsqu'il s'agit de les vendre en tant qu'expert sur une mission - Les alertes ne sont pas prises au sérieux, qu'il s'agisse d'harcèlement, d'homophobie, de sexisme ou d'islamophobie. L'"avis du mois" est aussitôt remonté au manager, qui fera toujours foi face aux consultants junior - 90% des missions ne sont pas stimulantes, le positionnement ne correspond pas à un cabinet de conseil mais à une SSII. Il y a même eu une mission de manutention, qui consistait à scanner des codes barres (2019) ! - Il y a très peu de formation de qualité et les délais d'attente sont longs - L'entreprise rabâche les 10% de croissance par an mais refuse les augmentations pour s'aligner sur le marché. Les grilles salariales se font à la tête du consultant et à l'humeur du manager

Avantages

Missions intéressantes pour commencer dans le secteur du conseil. Nombreuses missions en autonomie pour les juniors (montée en compétence) Bon équilibre vie privée/pro même lorsqu'on est investi en interne Management disponible si besoin

Inconvénients

Manque de missions à forte valeur ajoutée lorsqu'on devient sénior

Avantages

Salaire, titre de transport remboursé a 100%

Inconvénients

Aucune reconnaissance du consultant. A peine arrivé, un beau petit déjeuner de départ pour nous mettre dans la poche. Ensuite, nous sommes directement envoyés dans des missions sans même nous en parler avant ( ni la mission, ni le secteur...). Si cela ne nous convient pas, et bien c'est pareil. L'essentiel pour MC2i étant le profit. Lorsqu'une mission vous plait et que vous souhaitez la pérenniser, alors attention à ne pas avoir d'augmentation entre temps, sinon ils vous sortiront en faisant divers comm aux clients => ils se permettent de dire aux clients que vous voulez sortir de mission alors qu'il ne s'agit que de leur décision : Mc2i et vous même êtes du coup complètement ridiculisés. Même si le client vous apprécie et souhaite étendre les prises de responsabilité pour vous... Enfin le paraitre est le MAITRE MOT chez Mc2i: Costumes, cravates, clubs et compliments à la direction sont essentiels pour réussir. Si vous souhaitez évoluer dans une dimension précise, vos souhaits ne seront pas entendus et on vous positionnera sur la mission la plus rentable. Jusqu'a ce que vous deveniez un robot qui ne prend plus plaisir à travailler. Lorsque vous osez dire que la mission ne vous convient pas, la seule réponse du management est : Vous êtes immature professionnellement ! Belle mentalité Mc2i :) ...

Avantages

- opportunités de piloter des chantiers transverses et d'évoluer rapidement - système de club de capitalisation intéressant pour connaître des consultants, fréquenter des managers et travailler sur des chantiers variés (sectoriels, fonctionnels, technos.. il y a toujours de quoi faire). - un salaire correct en sortie d'école

Inconvénients

-> quelques belles missions, mais beaucoup de missions à très faible valeur ajoutée qu'il faut staffer absolument, peu importe le challenge intellectuel du consultant, -> une volonté de capter les millenials mais au fond, une entreprise 'à l'ancienne': - un style de management old school qui ne tient pas la distance quand challengé par des jeunes consultants en demande d'accompagnement - un présentéisme très marqué et très peu de flexibilité (en 2018: pas de télétravail, pas d'ordinateur/tel pro, dès que le sujet est abordé on botte en touche) - une diabolisation de la démission : les démissions en cascade d'éléments moteurs sont prises viscéralement alors que ce sont des remises en question saines - pas de nuance dans les consignes dresscode: on peut être pro et ne pas mettre de cravate. La considérer comme condition sine qua none au succès, c'est se tromper de combat. Quand de nombreux cabinets sont déjà au bout de leur réflexion sur le sujet, il est dommage que mc²i Groupe ne l'entame pas.. - une opacité entretenue sur la rémunération. Un double message sur l'impact de l'interne sur l'augmentation (parfois ça joue, parfois non, pas de grille objective pour les juniors), et l'excellence en mission très peu valorisée par rapport au paraître interne. -> des managers tout à fait inégaux en termes de compétences managériales. Quand quelques managers sont modernes et courageux, la grande majorité managent des comptes, et non des employés. Pratiques généralisées et admises comme normales. Sur certaines missions au climat délétère et au turnover très élevé, on fait comme si rien ne se passait. Pas de remise en question du manager, pas de prise de position pour appuyer le consultant.. On continue à envoyer de la chair fraîche.

Avantages

- Événements internes - Bonne capacité à faire rêver des jeunes diplômés

Inconvénients

- Management uniquement concerné par l'aspect commercial et non l'aspect humain - Direction qui protège ses managers tant que l'aspect commercial est assuré et que les objectifs sont atteints - Harcèlement sur certaines missions - Augmentations à la tête du consultant et non à l'efficacité : Dire bonjour chaque jour, sourire aux membres de la direction et faire en sorte que son nom apparaisse dans une proposition commerciale/livrable de club de capitalisation assure une plus grande garantie d'avoir une augmentation que d'être efficace en mission - Faibles augmentations par rapport au marché - Entreprise très axée sur le paraître et très peu sur la qualité du travail - Missions pour la plupart très dévalorisantes et à aucune valeur ajoutée : Plus de la moitié des missions sont sur de la recette/TMA. A éviter donc pour les consultants et les jeunes diplômés ambitieux et qui ont des projets de carrière. - Souhaits de staffing des consultants très rarement respectés - Flicage interne et en mission - Cascade de démissions "compensées" par des arrivées de jeunes diplômés à qui on promet monts et merveille, dans l'objectif de maintenir la croissance promise dans les plaquettes