Avis sur people & baby

Avantages

Mobilité internationale Une direction a l écoute Une stratégie internationale Groupe très réactif Des équipes passionnées Intégration & formations de qualité

Inconvénients

Marché très concurrentiel à l internationale

Avantages

Plus tu bosses, plus tu prends de plaisir dans ce que tu fais et plus tu es gratifié 😉

Inconvénients

Les turn over et les recrutements difficiles

Avantages

J’ai intégré People And Baby depuis Juin 2019 en tant que commerciale. Aucun regret d’avoir fait ce choix il y a 4 ans, je suis accompagnée au quotidien par mon Directeur Régional qui est plus que bienveillant. Son savoir-être et savoir-faire mon permis de m’épanouir et de performer au sein de l’entreprise et de mon business. Il a su me donner les clés pour me faire monter en compétence et m’attribuer sa confiance pour me proposer une évolution en tant que Manger Commerciale et bientôt Directrice des Ventes. Au sein du bureau Régional, une bonne ambiance règne avec une interaction entre l’ensemble des services échangeant sur des sujets professionnels mais aussi en partageant des moments conviviaux avec des repas à thèmes comme Halloween, Noël. Mon Directeur Régional qui gère l’ensemble du secteur Nord-Ouest à su fidéliser et créer une cohésion d’équipe qui se ressent aujourd’hui. Lors du dernier séminaire de Mai, il à mis en avant et remercier chaque personne de l’équipe. C’est quelqu’un de juste en qui j’accorde toute ma confiance et que je remercie pour la chance donnée d’intégrer People And Baby en Normandie. Un seul mot pour ceux et celles qui souhaitent nous rejoindre : Essayez ;) et vous verrez, vous ne serez pas déçu. Points positifs Prise de décision rapide, Evolution, Voiture de service, Mutuelle, TR, Prime déplafonnée, Remboursements des frais

Inconvénients

Je n'en vois pas à ce jour

Avantages

Ticket restaurant seulement rien d autre

Inconvénients

Ils se disent crèche de luxe alors que pas du tout, le matériel ne suis pas ;

Avantages

J’ai intégré People And Baby en Mai 2021 en tant que chargée de commercialisation. La culture d’entreprise permet de se challenger et de monter en compétence en étant accompagnée quotidiennement par ma manager et mon Directeur Régional qui sont bienveillants et me permettent de performer de jour en jour. Ils m’ont accordés leur confiance en me permettant d’évoluer en tant que Manager sur la Région Centre Loire, rare les entreprises où l’on peut évoluer aussi rapidement et que l’investissement d’un collaborateur soit valoriser. Je me sens bien dans mon job, d’une part l’accompagnement de mon équipe et de leur transmettre un savoir-faire pour qu’ils puissent monter en compétence et d’autres part accompagner les familles pour leurs places en crèches via nos crèches inter-entreprises système peut connu notamment pour l’avantage financier pour l’employeur. Ne vous faites pas une idée d’une entreprise sans même la connaître, rejoignez nous et vous ne serez pas déçus 😊. Dans la vie, il faut toujours se faire sa propre idée. Point positifs : Véhicule de service, Variable déplafonné, Mutuel, TR, remboursement de frais

Inconvénients

Je pense qu'il faut se faire à l'idée que c'est une grande entreprise mais à échelle humaine

Avantages

Le seul avantage a été des Tickets restaurant. Les valeurs sociales sont bien mais ne sont pas toujours réaliste par rapport à ce qui se passe sur le terrain.

Inconvénients

Le salaire était bas. (1600 euros à peine)

Avantages

aucun avantage mis à part la mutuelle et les tickets resrau

Inconvénients

management catastrophique, mauvaise ambiance, etc

Avantages

Point positifs : Véhicule de service, Variable déplafonné, Mutuel, TR, remboursement de frais

Inconvénients

aucun pour le moment !

Avantages

Ticket restaurant et mutuelle et horaires

Inconvénients

Beaucoup d enfant dans lés sections

Avantages

- formations - enrichissement de la mixité professionnelle - diversité des thèmes proposés pour les mois en fête - intervenants extérieur

Inconvénients

-taux encadrement réglementaire mais trop juste pour un accueil de qualité -remplacement des professionnels absents difficile ce qui fatigue considérablement les équipes et entretien le cercle des absents pour maladie - manque de valorisation salariale (envisager les tickets restaurants ou chèques vacances)