Que fait un RH Généraliste ?
Les cadres ressources humaines gèrent les opérations quotidiennes du bureau des ressources humaines et de l'administration des politiques, programmes, protocoles et procédures des ressources humaines. Ils recrutent et gèrent les logistiques de personnel et travaillent à l'aide de techniques organisationnelles et de planification de l'espace. Ils sont responsables de contribuer à la gestion des performances et à l'amélioration des systèmes lorsque nécessaire.
Les cadres ressources humaines travaillent à garantir la conformité avec les réglementations et à la mise à jour régulière des rapports ; ils sont chargés de l'orientation et du développement des employés, et de l'implémentation des programmes de formation et des initiatives relatives aux nouveaux employés. Ils travaillent dans le champ du développement de politique et de la documentation, et assistent dans la gestion des relations entre les employés et les employeurs. Ils élaborent et supervisent des pratiques et objectifs de ressources humaines fournissant une culture de haute performance orientée sur l'employé, et conseillent la direction de l'entreprise sur les problèmes relatifs aux ressources humaines. Les cadres ressources humaines doivent disposer d'une licence minimum en ressources humaines, en affaires ou en développement organisationnel. Certains postes nécessitent une formation spécialisée en droit du recrutement, en indemnisation ou autre domaine associé.
Salaires de RH Généraliste, France
Salaire de base moyen
Évolution de carrière d'un RH Généraliste
Découvrez comment devenir RH Généraliste, les compétences et les études nécessaires pour réussir, et le niveau de rémunération auquel vous attendre à chaque étape de votre carrière.
Distribution des années d’expérience
Questions les plus courantes sur le poste et les responsabilités des généralistes RH (H/F)
Le généraliste RH gère tout type de question en lien avec le service RH (ressources humaines, notamment l’application de la politique RH. Son quotidien est partagé entre la gestion administrative du personnel, les missions de conseil, le suivi et l’étude des données RH, le recrutement et l’intégration des nouvelles recrues. Plus précisément, il peut rédiger des contrats, conseiller les collaborateurs sur les questions liées au droit du travail, établir des offres d’emploi en fonction des besoins de l’entreprise, trier les candidatures et gérer les entretiens avec les candidats ou encore accompagner les nouvelles recrues dans leur parcours d’intégration.
Les changements organisationnels auxquels sont de plus en plus confrontées les entreprises requièrent une optimisation constante de la stratégie RH. Travailler comme généraliste RH, c’est donc occuper un rôle à la fois stratégique et stimulant. Les missions sont variées, mais ont pour dénominateur commun l’humain. Les généralistes RH qui peaufineront leurs soft skills mettront donc toutes les chances de leur côté pour s’épanouir et réussir à ce poste.
Oui, le salaire de ces professionnels est plutôt attrayant. En France, le salaire moyen des généralistes RH est de 47 042 € par an. En début de carrière, il avoisine généralement les 43 430 €, mais peut aller jusqu’à 64 372 € au bout de quelques années.
Pour devenir généraliste RH, il faut de solides connaissances en droit social, en ressources humaines et en psychologie. En plus de ces connaissances théoriques, des compétences interpersonnelles, telles que l’écoute, l’empathie et la pédagogie sont indispensables pour gérer l’aspect humain du travail. Enfin, un bon sens de l’analyse sera le meilleur atout du généraliste RH.