Que fait un Training Analyst ?
Les spécialistes de la formation conçoivent, développent, mettent en œuvre et supervisent des programmes de formation pour les entreprises, les organisations et les établissements d'enseignement. Ils identifient les besoins de formation et de développement de l'organisation et créent des initiatives entièrement nouvelles ou refondent et améliorent les programmes existants. Ils peuvent présenter directement le contenu de la formation ou superviser les formateurs et les autres membres du personnel. Ils identifient les objectifs et les résultats souhaités, et établissent des normes d'évaluation et des points de référence pour évaluer le succès du programme. Ils gèrent la production de guides, de vidéos et d'autres contenus pris en charge. Ils travaillent généralement en étroite collaboration avec les parties prenantes et les équipes internes tout au long du processus de conception du programme.
Les spécialistes de la formation sont généralement titulaires d'une licence dans le domaine des entreprises ou des relations humaines, et ont une formation en ressources humaines, idéalement dans des fonctions qui impliquent l'élaboration de programmes de formation. Ces postes exigent d'excellentes compétences en gestion de projet et une compréhension approfondie des techniques de formation commerciale courantes.
Évolution de carrière d'un Training Analyst
Découvrez comment devenir Training Analyst, les compétences et les études nécessaires pour réussir, et le niveau de rémunération auquel vous attendre à chaque étape de votre carrière.
Distribution des années d’expérience
Foire aux questions sur les rôles et responsabilités d'un Training Analyst
En tant que Training Analyst, les plus grandes compétences dont vous aurez besoin pour faire votre travail et réussir votre carrière sont Microsoft Office Suite PeopleSoft HCM.
- responsable de la formation (H/F)
- spécialiste de l'apprentissage (H/F)
- spécialiste de l'apprentissage et le développement (H/F)