Comparer A.T. Kearney à Roland Berger BÊTA

Comparez Roland Berger avec A.T. Kearney : évaluations des employés, postes vacants, approbation du PDG, perspectives futures et plus encore.

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,3
(basée sur 835 avis)
4,1
(basée sur 348 avis)
Opportunités de carrière
4,3
4,2
Rémunération et avantages
4,3
3,9
Équilibre travail-vie privée
3,1
3,1
Équipe dirigeante
3,7
3,6
Culture et valeurs
4,2
3,9
Approbation du PDG
Alex Liu PDG A.T. Kearney
98%Alex Liu
Stefan Schaible PDG Roland Berger
100%Stefan Schaible
Recommandent à un ami (%)
88%
84%
Perspective commerciale positive
78%
79%

Salaires

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Ce que les employés en disent

Inconvénients
Avis en vedette

Ancien employé - Employé anonyme

J'ai travaillé chez A.T. Kearney à temps plein

Avantages

- environnement exigeant, classique conseil en stratégie (équipes bien câblées, confort de travail, rémunération) - bon équilibre projets strat \ opérationnels - bon portefeuille client... diversifié - esprit assez frondeur, approche challengeur et vrai côté sympa \ individualités fortes et positives

Inconvénients

- classiques du métier (horaires), mais pareil chez les autres - stratégie groupe parfois un peu timide / difficulté à passer à l’echelle - attention à la vague digitale

Conseils à la direction

- clarifier la stratégie - accélérer sur le digital, pour de vrai !!

Ancien employé - Employé anonyme

J'ai travaillé chez Roland Berger à temps plein

Avantages

Esprit d'équipe Formateur Responsabilisant Valorisant Exigeant dans la bienveillance Salle de sport Participation et interessement

Inconvénients

Stressant Demande une adaptation permanente

Offres d'emploi