Comparer AARP à Save the Children BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez AARP et chez Save the Children grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez AARP ou Save the Children. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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AARP

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Save the Children

Évaluations d'employés

  • AARP a obtenu une note plus élevée dans 3 domaines : Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée et Perspective commerciale positive.
  • Save the Children a obtenu une note plus élevée dans 6 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG et Recommandent à un ami (%).
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,6
(basée sur 449 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 373 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
2,7
Opportunités de carrière
3,3
Les employés Save the Children ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés AARP.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,8
Les employés AARP ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Save the Children.
Rémunération et avantages
3,4
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,9
Les employés AARP ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Save the Children.
Équilibre travail-vie privée
3,4
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,0
Équipe dirigeante
3,2
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,5
Culture et valeurs
3,8
Les employés Save the Children ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés AARP.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Jo Ann Jenkins  PDG AARP
63%
63%Jo Ann Jenkins
Approbation du PDG
Janti Soeripto PDG Save the Children
92%
92%Janti Soeripto
Les employés Save the Children ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 29%, par rapport à celle des employés AARP.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
67%
Recommandent à un ami (%)
73%
Les employés Save the Children ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 6%, par rapport à celle des employés AARP.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
73%
Les employés AARP ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 18%, par rapport à celle des employés Save the Children.
Perspective commerciale positive
55%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Salaires pour des emplois similaires
Senior Technical Advisor1 salaires
54 604 €/an

Ce que les employés en disent

  • AARP a 49 avis de plus que Save the Children qui mentionnent « Work life balance » comme un avantage.
  • Save the Children a 6 avis de plus que AARP qui mentionnent « Senior management » comme un inconvénient.
Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
Avis en vedette

Employé actuel - Employé anonyme

Je travaille chez Save the Children à temps plein

Avantages

Bon environnement, excellent salaires, organisation

Inconvénients

Rien de mauvais, tout était bien

Offres d'emploi

Save the Children a récemment posté 103 emplois de plus que AARP.