Comparer ADP à Talent Search People BÊTA
Comparez Talent Search People avec ADP : évaluations des employés, postes vacants, approbation du PDG, perspectives futures et plus encore.Évaluations d'employés
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
(basée sur 8886 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
(basée sur 62 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
Culture et valeurs
Culture et valeurs
Culture et valeurs
Approbation du PDG
Approbation du PDG87%
87%Carlos A. Rodriguez
Approbation du PDG
36%
36%Jan van Schaik
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
Salaires
Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Chef De Projet5 salaires
46 855 €/an
Responsable Services clients3 salaires
58 229 €/an
gestionnaire de paie3 salaires
47 203 €/an
Aucun salaire pour cette entreprise.
Ce que les employés en disent
Avantages
Inconvénients
Avis en vedette
« developpeur web »4 oct. 2019
Je travaille chez ADP à temps plein
Avantages
meilleur expérience professionnelle de ma vie
Inconvénients
pas trop de temps libre pour d'autre activités
J'ai travaillé chez Talent Search People à
Avantages
- Aucun avantage dans cette entreprise
Inconvénients
- Le fait de devoir être faillot envers les "Managers" et Directeurs et dire Amen à tout ce qu'ils nous disent sous peine d'être renvoyé et de façon peu étique et peu éduquée (renvoi groupal). -... Management réalisé par des gamins qui se croient Dieu qui ont très peu d'années d'expérience. - 100% Observés / Contrôlés par la Direction afin d'être certains que l'on ait "la actitud Talent". - Aucune évolution professionnelle réelle, et si elle existe elle est encore moins réalisée via la méritocratie. -Environnement toxic - Salaires médiocres - Tu dois travailler comme un nègre afin de pouvoir éventuellement obtenir ton faible bonus quatrimestriel
Conseils à la direction
- Etre objectifs - Ne pas jouer aux dictateurs et se rendre compte que les employés nous avons des sentiments - Réaliser un vrai management + de vraies formations utiles -Etre flexibles