Comparer ADP à Talent Search People BÊTA
Découvrez les conditions de travail chez ADP et chez Talent Search People grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez ADP ou Talent Search People. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !Évaluations d'employés
- ADP a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.


Salaires
Ce que les employés en disent
- « Work life balance » est l'avantage le plus mentionné chez ADP.
- « International environment » est l'avantage le plus mentionné chez Talent Search People.
- « Long hours » est l'inconvénient le plus mentionné chez ADP.
- « Low salaries » est l'inconvénient le plus mentionné chez Talent Search People.
Je travaille chez ADP à temps plein
Avantages
meilleur expérience professionnelle de ma vie
Inconvénients
pas trop de temps libre pour d'autre activités
J'ai travaillé chez Talent Search People à
Avantages
- Aucun avantage dans cette entreprise
Inconvénients
- Le fait de devoir être faillot envers les "Managers" et Directeurs et dire Amen à tout ce qu'ils nous disent sous peine d'être renvoyé et de façon peu étique et peu éduquée (renvoi groupal). -... Management réalisé par des gamins qui se croient Dieu qui ont très peu d'années d'expérience. - 100% Observés / Contrôlés par la Direction afin d'être certains que l'on ait "la actitud Talent". - Aucune évolution professionnelle réelle, et si elle existe elle est encore moins réalisée via la méritocratie. -Environnement toxic - Salaires médiocres - Tu dois travailler comme un nègre afin de pouvoir éventuellement obtenir ton faible bonus quatrimestriel
Conseils à la direction
- Etre objectifs - Ne pas jouer aux dictateurs et se rendre compte que les employés nous avons des sentiments - Réaliser un vrai management + de vraies formations utiles -Etre flexibles