Comparer ADP à Talent Search People BÊTA

Comparez Talent Search People avec ADP : évaluations des employés, postes vacants, approbation du PDG, perspectives futures et plus encore.

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 8886 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
2,2
(basée sur 62 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,6
Opportunités de carrière
2,3
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,7
Rémunération et avantages
1,7
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,6
Équilibre travail-vie privée
2,1
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,3
Équipe dirigeante
1,9
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,8
Culture et valeurs
2,3
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Carlos A. Rodriguez  PDG ADP
87%
87%Carlos A. Rodriguez
Approbation du PDG
Jan van Schaik PDG Talent Search People
36%
36%Jan van Schaik
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
73%
Recommandent à un ami (%)
31%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
65%
Perspective commerciale positive
28%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Chef De Projet5 salaires
46 855 €/an
Responsable Services clients3 salaires
58 229 €/an
gestionnaire de paie3 salaires
47 203 €/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« No cons »(sur 173 avis)
Inconvénients
« Low salary »(sur 15 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Employé anonyme

Je travaille chez ADP à temps plein

Avantages

meilleur expérience professionnelle de ma vie

Inconvénients

pas trop de temps libre pour d'autre activités

Consultant

J'ai travaillé chez Talent Search People à

Avantages

- Aucun avantage dans cette entreprise

Inconvénients

- Le fait de devoir être faillot envers les "Managers" et Directeurs et dire Amen à tout ce qu'ils nous disent sous peine d'être renvoyé et de façon peu étique et peu éduquée (renvoi groupal). -... Management réalisé par des gamins qui se croient Dieu qui ont très peu d'années d'expérience. - 100% Observés / Contrôlés par la Direction afin d'être certains que l'on ait "la actitud Talent". - Aucune évolution professionnelle réelle, et si elle existe elle est encore moins réalisée via la méritocratie. -Environnement toxic - Salaires médiocres - Tu dois travailler comme un nègre afin de pouvoir éventuellement obtenir ton faible bonus quatrimestriel

Conseils à la direction

- Etre objectifs - Ne pas jouer aux dictateurs et se rendre compte que les employés nous avons des sentiments - Réaliser un vrai management + de vraies formations utiles -Etre flexibles

Offres d'emploi