Comparer AIG à Chubb BÊTA

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Chubb

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,2
(basée sur 4376 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,3
(basée sur 1298 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
2,8
Opportunités de carrière
3,1
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,4
Rémunération et avantages
3,4
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,5
Équilibre travail-vie privée
3,2
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,6
Équipe dirigeante
2,8
Culture et valeurs
Culture et valeurs
2,9
Culture et valeurs
3,1
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Brian Duperreault PDG AIG
67%
67%Brian Duperreault
Approbation du PDG
Evan Greenberg PDG Chubb
69%
69%Evan Greenberg
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
50%
Recommandent à un ami (%)
57%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
33%
Perspective commerciale positive
54%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Financial Control1 salaires
177 363 CHF/an
Stagiaire1 salaires
1 035 €/mois
Chef de projet junior1 salaires
57 153 €/an
Salaires pour des emplois similaires
Senior Underwriter1 salaires
76 930 €/an
Souscripteur1 salaires
60 366 €/an
Assistant de souscription1 salaires
39 913 €/an

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
« Good benefits »(sur 293 avis)
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
« Ace »(sur 123 avis)
Avis en vedette

Ancien intérimaire - Intérimaire anonyme

J'ai travaillé chez AIG à

Avantages

Liberté de mouvements, d'organisation...que dire de mieux

Inconvénients

pas de grandes perspectives d'évolution

Conseils à la direction

RAS

Employé actuel - Assistante De Direction

Je travaille chez Chubb à temps plein depuis plus de 3 ans

Avantages

A prix le tournant des nouvelles technologies avec quelques succès. il y'a de belles opportunités professionnelles.comité d'entreprise actif

Inconvénients

Les formations, entretiens annuels ne sont pas très suivis. L'evolution dans l'entreprise n'est pas très structurée, l'accompagnement individuel dans les evolutions , les formations les bilan... individuels

Conseils à la direction

Recalibrer l'accompagnement RH des salariés pour deceler les potentiels , accompagner les ambitieux. Surtout faciliter l'acces aux RH

Offres d'emploi