Comparer ALTEN à Groupe IT Link BÊTA

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ALTEN

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Groupe IT Link

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,1
(basée sur 466 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,3
(basée sur 57 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,0
Opportunités de carrière
3,9
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
2,4
Rémunération et avantages
3,8
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,5
Équilibre travail-vie privée
4,3
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,8
Équipe dirigeante
4,1
Culture et valeurs
Culture et valeurs
2,8
Culture et valeurs
4,3
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Simon Azoulay PDG ALTEN
64%
64%Simon Azoulay
Approbation du PDG
Eric Guillard PDG Groupe IT Link
92%
92%Eric Guillard
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
56%
Recommandent à un ami (%)
91%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
39%
Perspective commerciale positive
71%

Salaires

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Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
« Des missions »(sur 101 avis)
« Jeunes »(sur 51 avis)
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Le salaire »(sur 57 avis)
« Pour les »(sur 44 avis)
Inconvénients
« Pour les »(sur 6 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Ingénieur D'études

Je travaille chez ALTEN à temps plein depuis plus d'un an

Avantages

Montée des compétences, apprendre à s'adapter rapidement dans un nouvel environnement, confiance auprès des jeunes diplômés, prise en compte des préférences (missions, secteurs d'activité, mobilité),... missions dans des grands groupes

Inconvénients

Rémunération

Ancien employé - Ingénieur en interne

J'ai travaillé chez Groupe IT Link à temps plein plus de 3 ans

Avantages

Remboursement des transports en commun à 100% dans la limite de 200€ (il me semble)

Inconvénients

A l'époque, c'était ma première entreprise je ne me rendais pas compte de tout ce qu'elle avait de bien.

Conseils à la direction

Mettre le paquet sur les profils à ne surtout pas laisser partir. Donner plus de moyens aux RH (pas que la partie recrutement). Changer les pratiques de management au niveau des services... compta-paie.

Offres d'emploi