Comparer ALTEN à Sierra Atlantic BÊTA

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Sierra Atlantic

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,0
(basée sur 477 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,2
(basée sur 47 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,1
Opportunités de carrière
3,1
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
2,4
Rémunération et avantages
2,6
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,6
Équilibre travail-vie privée
3,2
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,8
Équipe dirigeante
2,9
Culture et valeurs
Culture et valeurs
2,8
Culture et valeurs
4,0
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Simon Azoulay PDG ALTEN
66%
66%Simon Azoulay
Approbation du PDG
Raju Reddy PDG Sierra Atlantic
75%
75%Raju Reddy
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
54%
Recommandent à un ami (%)
62%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
38%
Perspective commerciale positive
56%

Salaires

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Ingénieur D'études82 salaires
33 655 €/an
Ingénieur Consultant53 salaires
33 035 €/an
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Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
« Des missions »(sur 102 avis)
« Jeunes »(sur 53 avis)
Aucun avis pour cette entreprise.
Inconvénients
Inconvénients
« Le salaire »(sur 57 avis)
« Pour les »(sur 46 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Ingénieur Projet

Je travaille chez ALTEN à temps plein depuis moins d'un an

Avantages

bonne ambiance de travail bon encadrement possibilité d'aborder des thèmes et des technologies très variées au fil des missions possibilité de se former / de se faire former à différentes... technologies absolument génial pour commencer une carrière ( on se retrouve avec de multiples gros noms sur le CV, c'est un atout majeur )

Inconvénients

En cas de litige avec un client, vous représentez la boite. A ce titre, si jamais il y a un problème, vous pouvez vous retrouver à être affecté ailleurs assez vite.

Conseils à la direction

Ne pas oublier de faire regarder tous les cotés d'un litige quand il y en a un. Ne pas avoir à attendre que le salarié insiste de son coté pour qu'on regarde son point de vue sur la question

Offres d'emploi