Comparer AT&T à Waste Management BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez AT&T et chez Waste Management grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez AT&T ou Waste Management. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
AT&T company icon

AT&T

Waste Management company icon

Waste Management

Évaluations d'employés

  • AT&T a obtenu une note plus élevée dans 1 domaine : Rémunération et avantages.
  • Waste Management a obtenu une note plus élevée dans 4 domaines : Équipe dirigeante, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • Les deux ont obtenu la même note dans 4 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Équilibre travail-vie privée et Culture et valeurs.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,6
(basée sur 24924 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,6
(basée sur 1963 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,3
Opportunités de carrière
3,3
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
4,0
Rémunération et avantages
3,8
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,2
Équilibre travail-vie privée
3,2
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,0
Équipe dirigeante
3,2
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,3
Culture et valeurs
3,3
Approbation du PDG
Approbation du PDG
John Stankey PDG AT&T
61%
61%John Stankey
Approbation du PDG
James C. Fish, Jr PDG Waste Management
86%
86%James C. Fish, Jr
Les employés Waste Management ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 25%, par rapport à celle des employés AT&T.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
62%
Recommandent à un ami (%)
67%
Les employés Waste Management ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 5%, par rapport à celle des employés AT&T.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
45%
Perspective commerciale positive
62%
Les employés Waste Management ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 17%, par rapport à celle des employés AT&T.

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Network Engineer2 salaires
4 091 €/mois
Account Director2 salaires
129 443 €/an
Service Manager1 salaires
96 554 €/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • AT&T a 1 792 avis de plus que Waste Management qui mentionnent « Great benefits » comme un avantage.
  • AT&T a 1 383 avis de plus que Waste Management qui mentionnent « Work life balance » comme un inconvénient.
Avantages
Avantages
« Great benefits »(sur 1959 avis)
« Good pay »(sur 1921 avis)
Avantages
« Good benefits »(sur 157 avis)
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
« Long hours »(sur 101 avis)
Avis en vedette
« Ezat »23 sept. 2020

Employé actuel - Employé anonyme

Je travaille chez AT&T à temps plein

Avantages

Tout marche parfz bien et dimple

Inconvénients

Rien à signaler du tt

Employé actuel - Employé Anonyme

Je travaille chez Waste Management à temps plein depuis moins d'un an

Avantages

La direction/entreprise se soucie vraiment de ses employés et, bien qu'il y ait des possibilités, elle travaille activement à leur amélioration. Ils s'engagent à ce que People First se trouvent au... sommet, et ce sentiment se répand lentement mais sûrement jusqu'aux premières lignes. Une fois arrivé, on a l'impression de faire partie d'une famille, même si celle-ci compte plus de 45 000 employés. Tout le monde travaille dur et se soucie des autres. Beaucoup d'innovation dans l'industrie et des possibilités d'évolution de carrière.

Inconvénients

Les dirigeants/managers ont trop de subordonnés directs, ce qui laisse peu de temps pour le développement des employés et la réflexion stratégique. De plus, beaucoup de penseurs de la vieille école... ne sont pas tout à fait ouverts aux nouvelles idées ou approches – même s'ils pensent ou disent qu'ils sont. Des plans de congé de maternité qui remontent à Mathusalem et des prestations après 90 jours – c'est bien dans leur secteur, mais très médiocre par rapport aux organisations de classe mondiale qui sont capables d'embaucher les meilleurs et les plus brillants.

Conseils à la direction

Réduisez la portée du contrôle, afin que vos effectifs puisse réellement progresser et se perfectionner. Cela contribuera également à susciter davantage d'innovation, à accroître l'engagement, à... réduire l'épuisement professionnel et, au bout du compte, le roulement du personnel. Augmentez la représentation de la diversité du point de vue de l'âge, du sexe et de la race aux postes de direction. 1. Cela en fera un lieu de travail plus attrayant. 2. inspirera les employés actuels 3. augmentera les performances de l'entreprise grâce à la diversité de pensée/point de vue.

Offres d'emploi

AT&T a récemment posté 4 072 emplois de plus que Waste Management.