Comparer Alcatel-Lucent à Ciena BÊTA

Comparez Ciena avec Alcatel-Lucent : évaluations des employés, postes vacants, approbation du PDG, perspectives futures et plus encore.
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Ciena

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 2462 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,0
(basée sur 840 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,4
Opportunités de carrière
3,7
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,6
Rémunération et avantages
4,0
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,9
Équilibre travail-vie privée
4,1
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,5
Équipe dirigeante
3,8
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,7
Culture et valeurs
4,1
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Rajeev Suri  PDG Alcatel-Lucent
80%
80%Rajeev Suri
Approbation du PDG
Gary B. Smith PDG Ciena
93%
93%Gary B. Smith
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
80%
Recommandent à un ami (%)
85%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
56%
Perspective commerciale positive
77%

Salaires

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Salaires pour des emplois similaires
Ingénieur De Recherche7 salaires
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62 677 €/an

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
« No cons »(sur 27 avis)
Avis en vedette

Ancien intérimaire - Intérimaire anonyme

J'ai travaillé chez Alcatel-Lucent à

Avantages

Horaires Ambiance de travail Qualité du poste

Inconvénients

Pas de réelle promotion en interne

Je travaille chez Ciena à

Avantages

L'une des meilleures boîtes de l'industrie en termes de flexibilité, environnement de travail très dynamique et productif et surtout un capital humain extrêmement qualifié et performant.

Inconvénients

Politique salariale très variable en fonctions des profils.

Conseils à la direction

L'entreprise gagnerait à avoir une plus grande diversité d'âge et à favoriser plus la croissance/reconversion des profils en interne plutôt que la forte politique d'embauche externe afin de garantir... une pérennité sur le long terme.

Offres d'emploi