Comparer Allianz à Allianz Life Insurance Company of North America BÊTA

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Allianz

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 1680 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,0
(basée sur 187 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,3
Opportunités de carrière
3,7
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,4
Rémunération et avantages
3,6
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,7
Équilibre travail-vie privée
4,2
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,1
Équipe dirigeante
3,8
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,5
Culture et valeurs
4,4
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Oliver Bäte PDG Allianz
87%
87%Oliver Bäte
Approbation du PDG
Walter White PDG Allianz Life Insurance Company of North America
99%
99%Walter White
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
73%
Recommandent à un ami (%)
87%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
59%
Perspective commerciale positive
76%

Salaires

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Stagiaire11 salaires
1 297 €/mois
Chef De Projet8 salaires
52 286 €/an
Business Analyst3 salaires
1 715 €/mois
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
« Annuities »(sur 7 avis)
Avis en vedette
« BIEN »16 janv. 2020

Employé actuel - Employé anonyme

Je travaille chez Allianz à temps plein

Avantages

Variable mutuelle Int / Part

Inconvénients

Bonne ambiance aucuns inconvénients ...

J'ai travaillé chez Allianz Life Insurance Company of North America à

Avantages

Salaire d'entrée lors de signature Véhicule, carte essence, telephone, avantages sur produits du groupe

Inconvénients

Tres peu de place à d'initiative, portefeuille client (ex AGF) plus que vieillissant, pc à la limite de l'utilisable. Travail peu enrichissant et épanouissant

Conseils à la direction

Faire le ménage dans l'encadrement poussiéreux, avoir une politique RH des cgp plus sélective au départ et leirs laisser plus de leste !

Offres d'emploi