Comparer ArcTouch à Asana BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez ArcTouch et chez Asana grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez ArcTouch ou Asana. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Asana

Évaluations d'employés

  • Asana a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 83 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,7
(basée sur 217 avis)
Les employés Asana ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,9, par rapport à celle des employés ArcTouch.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,6
Opportunités de carrière
4,7
Les employés Asana ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 1,1, par rapport à celle des employés ArcTouch.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,6
Rémunération et avantages
4,6
Les employés Asana ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 1,0, par rapport à celle des employés ArcTouch.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
4,1
Équilibre travail-vie privée
4,8
Les employés Asana ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés ArcTouch.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,2
Équipe dirigeante
4,8
Les employés Asana ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 1,6, par rapport à celle des employés ArcTouch.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,9
Culture et valeurs
5,0
Les employés Asana ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 1,1, par rapport à celle des employés ArcTouch.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Eric N. Shapiro PDG ArcTouch
80%
80%Eric N. Shapiro
Approbation du PDG
Dustin Moskovitz PDG Asana
99%
99%Dustin Moskovitz
Les employés Asana ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 19%, par rapport à celle des employés ArcTouch.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
79%
Recommandent à un ami (%)
98%
Les employés Asana ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 19%, par rapport à celle des employés ArcTouch.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
54%
Perspective commerciale positive
99%
Les employés Asana ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 45%, par rapport à celle des employés ArcTouch.

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • « Flexible working hours » est l'avantage le plus mentionné chez ArcTouch.
  • « Work life balance » est l'avantage le plus mentionné chez Asana.
  • « De um tempo » est l'inconvénient le plus mentionné chez ArcTouch.
  • « Decision making » est l'inconvénient le plus mentionné chez Asana.
Avantages
Avantages
« Mindful »(sur 26 avis)
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
Avis en vedette

Ancien employé - Directeur Marketing

J'ai travaillé chez Asana à temps plein moins d'un an

Avantages

Processus d'intégration très soutenant. Avantages sociaux de premier ordre. L'entreprise a de solides motifs pour exister. Salaire et attribution d'actions légèrement en dessous de la moyenne.

Inconvénients

Malheureusement, Asana a été la pire expérience de travail que j'ai eu durant ma carrière, et de loin. Extrême microgestion. Une forte culture de l'entre-soi. Mes patrons ont fait un point d'honneur... à dire publiquement combien de temps cela leur à pris d'engager quelqu'un pour mon poste - mais ils m'ont essentiellement empêché de faire mon travail à partir de ce moment. Ils ont rarement pris en compte mes conseils, mais j'étais capable de déplacer certains éléments de structure importants avant de partir. La personne qui parle le plus fort dans la pièce avait l'attention et prenait les décisions.

Conseils à la direction

J'ai entendu dire que les problèmes de gestion ont été grandement réglés. Mais cela montre combien c'est difficile de bien gérer une entreprise tout le temps - même avec des liquidités infinies et... des discours sans fin sur la culture.

Offres d'emploi

Asana a récemment posté 109 emplois de plus que ArcTouch.