Comparer Arkadin à Global Cloud Xchange BÊTA

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Global Cloud Xchange

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 186 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 117 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,5
Opportunités de carrière
3,9
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,5
Rémunération et avantages
2,9
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
4,0
Équilibre travail-vie privée
4,5
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,0
Équipe dirigeante
3,4
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,8
Culture et valeurs
3,3
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Mark Alexander PDG Arkadin
37%
37%Mark Alexander
Approbation du PDG
Bill Barney PDG Global Cloud Xchange
86%
86%Bill Barney
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
63%
Recommandent à un ami (%)
70%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
32%
Perspective commerciale positive
43%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
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Business Analyst1 salaires
58 642 €/an
Customer Success Manager1 salaires
40 378 €/an
Credit Controller1 salaires
47 196 €/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
« Pli »(sur 4 avis)
« No growth »(sur 4 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - V P Operations

Je travaille chez Arkadin à temps plein depuis plus de 10 ans

Avantages

A l'époque, autonomie, contexte de croissance, exposition internationale, ambiance de travail et relations humaines exceptionnelles

Inconvénients

Organisation compliquée et relations corporate / filiales parfois difficiles

Je travaille chez Global Cloud Xchange à

Avantages

Petite structure locale dans un grand groupe international. Contact facile et direct. Bonne ambiance en local.

Inconvénients

Management étranger : peu d'écoute et de retour. Mais cela change doucement. Manque de reconnaissance.

Conseils à la direction

Une entreprise vit par l'Humain et grandit grâce à lui. Ce ne sont pas que des centres de coût. Une meilleure communication à double sens est nécessaire. Tenir les promesses.

Offres d'emploi