Comparer Astek à Lonestone BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Astek et chez Lonestone grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Astek ou Lonestone. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Astek

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Lonestone

Évaluations d'employés

  • Lonestone a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 538 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
5,0
(basée sur 4 avis)
Les employés Lonestone ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 1,3, par rapport à celle des employés Astek.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,6
Opportunités de carrière
4,7
Les employés Lonestone ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 1,1, par rapport à celle des employés Astek.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,7
Rémunération et avantages
4,2
Les employés Lonestone ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Astek.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,9
Équilibre travail-vie privée
4,8
Les employés Lonestone ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,9, par rapport à celle des employés Astek.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,5
Équipe dirigeante
4,7
Les employés Lonestone ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 1,2, par rapport à celle des employés Astek.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,8
Culture et valeurs
5,0
Les employés Lonestone ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 1,2, par rapport à celle des employés Astek.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Julien Gavaldon PDG Astek
75%
75%Julien Gavaldon
Approbation du PDG
Lonestone espace réservé pour la photo du PDG
N/A0 évaluation
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
71%
Recommandent à un ami (%)
100%
Les employés Lonestone ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 29%, par rapport à celle des employés Astek.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
50%
Perspective commerciale positive
100%
Les employés Lonestone ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 50%, par rapport à celle des employés Astek.

Salaires

Astek a 724 salaires soumis de plus que Lonestone.
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Ingénieur Développement Logiciel25 salaires
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Développeur Full Stack1 salaires
32 000 €/an
Développeur1 salaires
42 000 €/an

Ce que les employés en disent

  • « Des missions » est l'avantage le plus mentionné chez Astek.
  • « De suivi » est l'inconvénient le plus mentionné chez Astek.
Avantages
Avantages
« Bon salaire »(sur 18 avis)
Il n'y a pas assez d'avis correspondant à cette entreprise pour générer des avantages et des inconvénients.
Inconvénients
Inconvénients
« De suivi »(sur 41 avis)
« De mission »(sur 37 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Employé anonyme

Je travaille chez Astek à temps plein depuis plus de 3 ans

Avantages

Projets très intéressant, équipe très motivé

Inconvénients

Pour le moment je ne trouve pas des inconvénients

Employé actuel - Business Developer

Je travaille chez Lonestone à temps plein depuis moins d'un an

Avantages

- entreprise vraiment bienveillante où tout le monde a vraiment le pouvoir de faire évoluer les choses - projets dans l'ensemble motivants pour une clientèle de startups ambitieuses - très bon... esprit d'équipe - respect de la vie privée et droit à la déconnexion - grille de salaire bien alignée sur le marché

Inconvénients

- liberté = responsabilité, ce n'est pas vraiment un inconvénient mais il faut être conscient que le modèle de l'entreprise libérée 'marche' si tout le monde joue le jeu.

Offres d'emploi