Comparer BMO Financial Group à CIBC World Markets BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez BMO Financial Group et chez CIBC World Markets grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez BMO Financial Group ou CIBC World Markets. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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BMO Financial Group

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CIBC World Markets

Évaluations d'employés

  • BMO Financial Group a obtenu une note plus élevée dans 3 domaines : Opportunités de carrière, Équilibre travail-vie privée et Équipe dirigeante.
  • CIBC World Markets a obtenu une note plus élevée dans 4 domaines : Note générale, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • Les deux ont obtenu la même note dans 2 domaines : Rémunération et avantages et Culture et valeurs.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 3514 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,1
(basée sur 163 avis)
Les employés CIBC World Markets ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés BMO Financial Group.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,6
Opportunités de carrière
3,5
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,5
Rémunération et avantages
3,5
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,6
Les employés BMO Financial Group ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés CIBC World Markets.
Équilibre travail-vie privée
3,3
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,4
Les employés BMO Financial Group ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés CIBC World Markets.
Équipe dirigeante
3,1
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,8
Culture et valeurs
3,8
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Darryl White PDG BMO Financial Group
87%
87%Darryl White
Approbation du PDG
Richard W. Nesbitt PDG CIBC World Markets
88%
88%Richard W. Nesbitt
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
71%
Recommandent à un ami (%)
86%
Les employés CIBC World Markets ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 15%, par rapport à celle des employés BMO Financial Group.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
61%
Perspective commerciale positive
62%

Salaires

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responsable exploitation administrateur systèmes et réseaux1 salaires
52 549 €/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • BMO Financial Group a 229 avis de plus que CIBC World Markets qui mentionnent « Work life balance » comme un avantage.
  • BMO Financial Group a 73 avis de plus que CIBC World Markets qui mentionnent « Work life balance » comme un inconvénient.
Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
« Long hours »(sur 16 avis)
Avis en vedette

Ancien freelance - Freelance anonyme

J'ai travaillé chez BMO Financial Group à

Avantages

Il y avait beaucoup de flexibilité

Inconvénients

Malheureusement, il fallait s'investir beaucoup (trop d'heures).

Employé actuel - Associé

Je travaille chez CIBC World Markets à temps plein depuis plus de 3 ans

Avantages

Des collègues plus sympathiques que ceux que vous pourriez trouver dans d'autres banques.

Inconvénients

La rémunération est bien inférieure à celle du marché. Le salaire de base est le même qu'il y a dix ans et il n'y a pas d'augmentation annuelle, même pour les meilleurs éléments. Les primes... augmentent, mais restent inférieures de 15 à 20 % à celles du marché. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée s'est dégradé car la banque tente de se développer aux États-Unis sans embaucher de personnel supplémentaire.

Conseils à la direction

Personne ne s'attend à avoir un fantastique équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ni même à être apprécié au niveau junior dans le secteur bancaire. Cependant, nous nous attendons à être... rémunérés équitablement – la rémunération ne change pas, que la banque ou votre groupe dépasse ou non ses objectifs pour l'année. La seule façon de développer l'entreprise est de verser aux gens ce qu'ils percevraient ailleurs, sinon vous perdrez tous vos employés talentueux.

Offres d'emploi