Comparer Berry Appleman & Leiden à Fragomen BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Berry Appleman & Leiden et chez Fragomen grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Berry Appleman & Leiden ou Fragomen. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Berry Appleman & Leiden

Fragomen company icon

Fragomen

Évaluations d'employés

  • Berry Appleman & Leiden a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • Fragomen a obtenu une note plus élevée dans 1 domaine : Approbation du PDG.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,5
(basée sur 274 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,3
(basée sur 825 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,5
Les employés Berry Appleman & Leiden ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Fragomen.
Opportunités de carrière
3,1
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,7
Les employés Berry Appleman & Leiden ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Fragomen.
Rémunération et avantages
3,1
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,5
Les employés Berry Appleman & Leiden ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Fragomen.
Équilibre travail-vie privée
2,9
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,5
Les employés Berry Appleman & Leiden ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Fragomen.
Équipe dirigeante
3,0
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,7
Les employés Berry Appleman & Leiden ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Fragomen.
Culture et valeurs
3,2
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Jeremy Fudge  PDG Berry Appleman & Leiden
68%
68%Jeremy Fudge
Approbation du PDG
Austin T. Fragomen PDG Fragomen
77%
77%Austin T. Fragomen
Les employés Fragomen ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 9%, par rapport à celle des employés Berry Appleman & Leiden.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
66%
Les employés Berry Appleman & Leiden ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 15%, par rapport à celle des employés Fragomen.
Recommandent à un ami (%)
51%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
59%
Perspective commerciale positive
56%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • « Law firm » est l'avantage le plus mentionné chez Berry Appleman & Leiden.
  • « Work environment » est l'avantage le plus mentionné chez Fragomen.
  • Fragomen a 47 avis de plus que Berry Appleman & Leiden qui mentionnent « Work life balance » comme un inconvénient.
Avantages
Avantages
« Law firm »(sur 16 avis)
Avantages
« Paralegals »(sur 40 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Paralegals »(sur 30 avis)
Inconvénients
« Long hours »(sur 45 avis)
Avis en vedette

Stagiaire actuel - Anonymous

Je travaille chez Fragomen à depuis moins d'un an

Avantages

L'environnement est très convivial et décontracté, tout le monde est vraiment facile à vivre, ce qui est une très bonne chose ! une bonne flexibilité sur les heures de travail aussi.

Inconvénients

Dans certains bureaux, les ressources humaines ne sont pas à la hauteur. L'information n'est pas à jour ou n'est pas pertinente. La direction peut parfois être trop insistante et il y a parfois un... manque de communication entre les cadres supérieurs et les employés (les cadres supérieurs ne prennent pas le temps de bien parler aux employés).

Conseils à la direction

Qu'il s'agisse d'une bonne ou d'une mauvaise nouvelle, les cadres supérieurs devraient toujours tenir compte des résultats personnels d'une décision et prendre le temps de parler avec l'employé... concerné sans le laisser dans l'incertitude ou compter sur ses collègues pour faire leur travail.

Offres d'emploi

Fragomen a récemment posté 28 emplois de plus que Berry Appleman & Leiden.