Comparer Berry Appleman & Leiden à Fragomen BÊTA

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Berry Appleman & Leiden

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Fragomen

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,2
(basée sur 204 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,3
(basée sur 726 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,4
Opportunités de carrière
3,0
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,4
Rémunération et avantages
3,0
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
2,9
Équilibre travail-vie privée
2,9
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,0
Équipe dirigeante
2,9
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,3
Culture et valeurs
3,2
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Jeremy Fudge  PDG Berry Appleman & Leiden
66%
66%Jeremy Fudge
Approbation du PDG
Austin T. Fragomen PDG Fragomen
80%
80%Austin T. Fragomen
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
56%
Recommandent à un ami (%)
52%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
54%
Perspective commerciale positive
47%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
« Bal »(sur 22 avis)
Avantages
« Paralegals »(sur 39 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Bal »(sur 25 avis)
« Paralegals »(sur 22 avis)
Inconvénients
« Long hours »(sur 40 avis)
Avis en vedette

Stagiaire actuel - Anonymous

Je travaille chez Fragomen à depuis moins d'un an

Avantages

L'environnement est très convivial et décontracté, tout le monde est vraiment facile à vivre, ce qui est une très bonne chose ! une bonne flexibilité sur les heures de travail aussi.

Inconvénients

Dans certains bureaux, les ressources humaines ne sont pas à la hauteur. L'information n'est pas à jour ou n'est pas pertinente. La direction peut parfois être trop insistante et il y a parfois un... manque de communication entre les cadres supérieurs et les employés (les cadres supérieurs ne prennent pas le temps de bien parler aux employés).

Conseils à la direction

Qu'il s'agisse d'une bonne ou d'une mauvaise nouvelle, les cadres supérieurs devraient toujours tenir compte des résultats personnels d'une décision et prendre le temps de parler avec l'employé... concerné sans le laisser dans l'incertitude ou compter sur ses collègues pour faire leur travail.

Offres d'emploi