Comparer Berry Appleman & Leiden à Lyft BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Berry Appleman & Leiden et chez Lyft grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Berry Appleman & Leiden ou Lyft. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Berry Appleman & Leiden

Lyft company icon

Lyft

Évaluations d'employés

  • Berry Appleman & Leiden a obtenu une note plus élevée dans 3 domaines : Opportunités de carrière, Équipe dirigeante et Perspective commerciale positive.
  • Lyft a obtenu une note plus élevée dans 5 domaines : Note générale, Équilibre travail-vie privée, Culture et valeurs, Approbation du PDG et Recommandent à un ami (%).
  • Les deux ont obtenu la même note dans 1 domaine : Rémunération et avantages.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,5
(basée sur 275 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 601 avis)
Les employés Lyft ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Berry Appleman & Leiden.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,5
Opportunités de carrière
3,4
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,7
Rémunération et avantages
3,7
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,5
Équilibre travail-vie privée
3,8
Les employés Lyft ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Berry Appleman & Leiden.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,5
Les employés Berry Appleman & Leiden ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Lyft.
Équipe dirigeante
3,1
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,7
Culture et valeurs
3,9
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Jeremy Fudge  PDG Berry Appleman & Leiden
68%
68%Jeremy Fudge
Approbation du PDG
Logan Green PDG Lyft
76%
76%Logan Green
Les employés Lyft ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 8%, par rapport à celle des employés Berry Appleman & Leiden.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
66%
Recommandent à un ami (%)
67%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
59%
Les employés Berry Appleman & Leiden ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 17%, par rapport à celle des employés Lyft.
Perspective commerciale positive
42%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • « Law firm » est l'avantage le plus mentionné chez Berry Appleman & Leiden.
  • « Flexible hours » est l'avantage le plus mentionné chez Lyft.
  • « Paralegals » est l'inconvénient le plus mentionné chez Berry Appleman & Leiden.
  • « Passengers » est l'inconvénient le plus mentionné chez Lyft.
Avantages
Avantages
« Law firm »(sur 16 avis)
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Paralegals »(sur 30 avis)
Inconvénients
« Passengers »(sur 231 avis)
« Rides »(sur 220 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Associé bilingue aux opérations

Je travaille chez Lyft à temps plein depuis plus d'un an

Avantages

D’excellents avantages sociaux, un salaire correct pour quelqu’un qui n’a pas de diplôme, des sorties en équipe.

Inconvénients

Vous serez micro-géré, ils sont à court de choses à faire dans mon équipe, et il n’y a pas d’avenir pour l’équipe ou pour vous-même en ce qui concerne l’évolution.

Conseils à la direction

Donnez à tous une chance équitable d’obtenir un nouvel emploi ou une promotion ! Il n’est pas acceptable que vous demandiez à quelqu’un de faire tout le travail pour avoir le poste que vous envisagez... de créer, que vous lui demandiez (à lui, mais aussi à d’autres pour que cela reste légal) de postuler pour l’avoir, pour au bout du compte le donner à la personne qui travaillait sur le projet depuis tout ce temps. C’est injuste. Arrêtez d’embaucher des diplômés. Ils méritent un meilleur salaire que celui qui est offert, et ils sont trop intelligents pour juste « résoudre des tickets » à longueur de journée. La micro-gestion rend également les employés aigris.

Offres d'emploi

Lyft a récemment posté 1 900 emplois de plus que Berry Appleman & Leiden.