Comparer Booking.com à iAdvize BÊTA
Découvrez les conditions de travail chez Booking.com et chez iAdvize grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Booking.com ou iAdvize. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !Évaluations d'employés
- Booking.com a obtenu une note plus élevée dans 1 domaine : Rémunération et avantages.
- iAdvize a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.


Salaires
Ce que les employés en disent
- « Good benefits » est l'avantage le plus mentionné chez Booking.com.
- « Environnement international » est l'avantage le plus mentionné chez iAdvize.
- « Low salary » est l'inconvénient le plus mentionné chez Booking.com.
- « Manque de » est l'inconvénient le plus mentionné chez iAdvize.
J'ai travaillé chez Booking.com à temps plein
Avantages
Bonne ambiance de travail chez Booking
Inconvénients
Heures de travail un peu longues
Je travaille chez iAdvize à temps plein depuis plus d'un an
Avantages
- Une aide à la relocalisation à l'embauche (aide déménagement, aide pour trouver un appartement) - Une charte télétravail & des avantages dans les locaux (Bocaux Melchior, corbeilles de fruits,... thé/café) - Peu de hiérarchie, chacun peut s'exprimer - Environnement International (Europe - US) - Secteur e-commerce hyper stimulant, avec une offre différentiante vis à vis de la compétition (IBBU)
Inconvénients
- Environnement où il faut être agile et accepter d'éventuels changements (organisation, projets, missions) - Un management assez jeune, mais des formations sont mises en place depuis quelque mois... - moins d'avantages que dans des grands groupes (pas de participation intéressement) mais qui sont contrebalancés par une charte télétravail flexible, une flexibilité horaire ou pose des congés, une ambiance de travail agréable