Comparer CIBC World Markets à CIBC Wood Gundy BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez CIBC World Markets et chez CIBC Wood Gundy grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez CIBC World Markets ou CIBC Wood Gundy. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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CIBC World Markets

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CIBC Wood Gundy

Évaluations d'employés

  • CIBC World Markets a obtenu une note plus élevée dans 7 domaines : Note générale, Rémunération et avantages, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • CIBC Wood Gundy a obtenu une note plus élevée dans 1 domaine : Équilibre travail-vie privée.
  • Les deux ont obtenu la même note dans 1 domaine : Opportunités de carrière.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,1
(basée sur 163 avis)
Les employés CIBC World Markets ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés CIBC Wood Gundy.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,6
(basée sur 65 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,5
Opportunités de carrière
3,5
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,5
Les employés CIBC World Markets ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés CIBC Wood Gundy.
Rémunération et avantages
3,2
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,3
Équilibre travail-vie privée
3,6
Les employés CIBC Wood Gundy ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés CIBC World Markets.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,1
Équipe dirigeante
2,9
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,8
Les employés CIBC World Markets ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés CIBC Wood Gundy.
Culture et valeurs
3,4
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Richard W. Nesbitt PDG CIBC World Markets
88%
88%Richard W. Nesbitt
Les employés CIBC World Markets ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 15%, par rapport à celle des employés CIBC Wood Gundy.
Approbation du PDG
Victor G. Dodig PDG CIBC Wood Gundy
73%
73%Victor G. Dodig
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
86%
Les employés CIBC World Markets ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 38%, par rapport à celle des employés CIBC Wood Gundy.
Recommandent à un ami (%)
48%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
62%
Les employés CIBC World Markets ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 37%, par rapport à celle des employés CIBC Wood Gundy.
Perspective commerciale positive
25%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
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Ce que les employés en disent

  • CIBC World Markets a 9 avis de plus que CIBC Wood Gundy qui mentionnent « Work life balance » comme un avantage.
  • CIBC World Markets a 5 avis de plus que CIBC Wood Gundy qui mentionnent « Work life balance » comme un inconvénient.
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Long hours »(sur 16 avis)
Inconvénients
« Ias »(sur 6 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Associé

Je travaille chez CIBC World Markets à temps plein depuis plus de 3 ans

Avantages

Des collègues plus sympathiques que ceux que vous pourriez trouver dans d'autres banques.

Inconvénients

La rémunération est bien inférieure à celle du marché. Le salaire de base est le même qu'il y a dix ans et il n'y a pas d'augmentation annuelle, même pour les meilleurs éléments. Les primes... augmentent, mais restent inférieures de 15 à 20 % à celles du marché. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée s'est dégradé car la banque tente de se développer aux États-Unis sans embaucher de personnel supplémentaire.

Conseils à la direction

Personne ne s'attend à avoir un fantastique équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ni même à être apprécié au niveau junior dans le secteur bancaire. Cependant, nous nous attendons à être... rémunérés équitablement – la rémunération ne change pas, que la banque ou votre groupe dépasse ou non ses objectifs pour l'année. La seule façon de développer l'entreprise est de verser aux gens ce qu'ils percevraient ailleurs, sinon vous perdrez tous vos employés talentueux.

Offres d'emploi