Comparer Capital One à MITRE BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Capital One et chez MITRE grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Capital One ou MITRE. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Capital One

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MITRE

Évaluations d'employés

  • Capital One a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • MITRE a obtenu une note plus élevée dans 1 domaine : Équilibre travail-vie privée.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,1
(basée sur 9469 avis)
Les employés Capital One ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés MITRE.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 1203 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,8
Opportunités de carrière
3,6
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
4,2
Les employés Capital One ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés MITRE.
Rémunération et avantages
3,9
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
4,2
Équilibre travail-vie privée
4,3
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,7
Les employés Capital One ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés MITRE.
Équipe dirigeante
3,0
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,2
Les employés Capital One ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés MITRE.
Culture et valeurs
3,7
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Richard D. Fairbank PDG Capital One
95%
95%Richard D. Fairbank
Les employés Capital One ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 34%, par rapport à celle des employés MITRE.
Approbation du PDG
Jason Providakes PDG MITRE
61%
61%Jason Providakes
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
83%
Les employés Capital One ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 8%, par rapport à celle des employés MITRE.
Recommandent à un ami (%)
75%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
74%
Les employés Capital One ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 10%, par rapport à celle des employés MITRE.
Perspective commerciale positive
64%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Senior Manager1 salaires
90 273 €/an
Consultant1 salaires
1 382 €/mois
Marketing Assistant1 salaires
1 845 €/mois
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • Capital One a 947 avis de plus que MITRE qui mentionnent « Work life balance » comme un avantage.
  • Capital One a 782 avis de plus que MITRE qui mentionnent « Great benefits » comme un avantage.
  • « Performance management » est l'inconvénient le plus mentionné chez Capital One.
  • « Sponsors » est l'inconvénient le plus mentionné chez MITRE.
Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
« Sponsors »(sur 70 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Développeur

Je travaille chez Capital One à temps plein depuis plus d'un an

Avantages

primes + salaires Poste Ingénieur LIlle

Inconvénients

temps salaires Poste Ingénieur LIlle

Ancien employé - Employé Anonyme

J'ai travaillé chez MITRE à temps plein plus de 3 ans

Avantages

Des bureaux décents, des personnes agréables, et si vous aimez vous promener au travail et éviter la performance, la réussite ou la pertinence (parce que cela signifie le travail), cet endroit est... pour VOUS. MITRE est un endroit formidable pour les personnes démodées, les habitués et ceux qui aiment dire « R&D » mais qui ne feront que rarement, voire jamais, de la R et D, et ceux qui sont allergiques à la livraison. Le meilleur avantage, c’est que tout cela « sonne » bien sans être vraiment bon, donc c’est gagnant-gagnant, n’est-ce pas ? C’est un jeu facile et bon marché pour obtenir de belles prestations (les caisses de retraite sont sympa — 403 b et 401a sont bien faites, et si vous pouvez expliquer comment elles fonctionnent en dehors du fait de les maximiser pour passer outre la paperasse et les calculs bizarres, elles feront de vous le PDG — je pense que c’est comme ça que le type actuel a obtenu le poste). Avant, les soins de santé étaient bons — maintenant, c’est nul. Les établissements d’enseignement sont les meilleurs de la ville, si vous pouvez survivre à la période de servitude qui l’accompagne (voir les désavantages concernant vos compétences). MITRE n’est pas vraiment une entreprise : c’est plutôt un point d’arrêt quasi gouvernemental pour les personnes qui recherchent ce vieux sentiment d’employé de la défense à la retraite (je peux aller sur un chantier et raconter comment c’était avant) tout en prétendant travailler pour une entreprise. En réalité, ce n’est rien de tout cela… c’est le pire de tous.

Inconvénients

Votre avenir, votre valeur sur le lieu de travail et votre capacité à atteindre et à fournir une valeur réelle en souffriront. J'ai rencontré quelqu'un la première année qui m'a dit : « Je sens que... mes compétences s'affaiblissent quand je viens ici, et je crains que cela continue si je reste ». Je pensais qu'elle était dramatique, jusqu'à ce qu'à la fin de mon année et demie, je le sente aussi. Au bout de deux ans, je n'arrivais plus à m'en débarrasser et j'ai essayé de voir comment je pouvais m'en sortir. Cette dame a démissionné peu après notre discussion. J'ai fait quelques progrès, mais pour être sûr, la médiocrité géante de MITRE s'est glissée dans ma vie et a balayé mes progrès. Il y a beaucoup, beaucoup de managers, mais peu de leaders. Ce dont MITRE était fier : être une piscine à débordement pour les gens intelligents (qui ne croyaient pas non plus à l'idée de se lever ou de sortir) que le gouvernement pouvait utiliser, est un rêve de longue date de la guerre froide. Les dirigeants actuels du gouvernement n'ont aucune idée de ce qu'est un FFRDC ou pourquoi ils devraient s'en soucier, pourquoi c'est important, ce qu'il devrait faire, et étonnamment, le « leadership » de MITRE partage aussi ce même problème en soi, ils ont des gens TOP qui y pensent encore...zzzzz...zzzzzz. MITRE veut être commercial et gagner du travail en dehors du gouvernement, et c'est peut-être vraiment un « pro » puisqu'il ne fera qu'accélérer sa disparition, mais je prends de l'avance. CETTE PARTIE CONCERNE LES CONSEILS À LA DIRECTION.

Conseils à la direction

Continuez comme ça, vous engraissez l'espace de marché pour le reste des sociétés de conseil, de services et d'ingénierie tout en gardant les moins performantes à l'écart des vrais défis. Cela permet... au gouvernement de ne pas avoir à faire appel à des travailleurs plus qualifiés qui font avancer les choses, alors, en réalité, c'est votre mission : aider le gouvernement ! Continuez comme ça, les gars !

Offres d'emploi

Capital One a récemment posté 3 830 emplois de plus que MITRE.