Comparer Cdiscount à 360Learning BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Cdiscount et chez 360Learning grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été publiés par des employés qui travaillent chez Cdiscount ou 360Learning. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !

Cdiscount

360Learning

Évaluations d'employés

360Learning a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.

Note générale

(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)

Note générale

(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)

3,8

★★★★★

(basée sur 199 avis)

Note générale

(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)

4,5

★★★★★

(basée sur 74 avis)

Les employés 360Learning ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Cdiscount.

Opportunités de carrière

3,6

★★★★★

Opportunités de carrière

4,4

★★★★★

Les employés 360Learning ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,8, par rapport à celle des employés Cdiscount.

Rémunération et avantages

3,2

★★★★★

Rémunération et avantages

4,7

★★★★★

Les employés 360Learning ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 1,5, par rapport à celle des employés Cdiscount.

Équilibre travail-vie privée

4,0

★★★★★

Équilibre travail-vie privée

4,4

★★★★★

Les employés 360Learning ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Cdiscount.

Équipe dirigeante

3,5

★★★★★

Équipe dirigeante

4,2

★★★★★

Les employés 360Learning ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Cdiscount.

Culture et valeurs

3,6

★★★★★

Culture et valeurs

4,5

★★★★★

Les employés 360Learning ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,9, par rapport à celle des employés Cdiscount.

Approbation du PDG

84%

84%Emmanuel Grenier

Approbation du PDG

89%

89%Nick Hernandez

Les employés 360Learning ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 5%, par rapport à celle des employés Cdiscount.

Recommandent à un ami (%)

77%

Recommandent à un ami (%)

90%

Les employés 360Learning ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 13%, par rapport à celle des employés Cdiscount.

Perspective commerciale positive

51%

Perspective commerciale positive

86%

Les employés 360Learning ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 35%, par rapport à celle des employés Cdiscount.

Salaires

Cdiscount a 371 salaires soumis de plus que 360Learning.

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Ce que les employés en disent

« Bonne ambiance » est l'avantage le plus mentionné chez Cdiscount.
« Locaux » est l'avantage le plus mentionné chez 360Learning.
« Peut » est l'inconvénient le plus mentionné chez Cdiscount.
« Le monde » est l'inconvénient le plus mentionné chez 360Learning.

Avantages

« Bonne ambiance »(sur 34 avis)

« Jeune et dynamique »(sur 19 avis)

Avantages

« Locaux »(sur 8 avis)

« Télétravail »(sur 7 avis)

Inconvénients

« Peut »(sur 11 avis)

« Manque de »(sur 10 avis)

Inconvénients

« Le monde »(sur 7 avis)

« 360learning »(sur 4 avis)

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Avis en vedette

« Très bonne expérience »25 juin 2022

★★★★★

Stagiaire actuel - Traffic Manager

Je travaille chez Cdiscount à depuis moins d'un an

Avantages

Grande entreprise, horaires et tickets restaurants.

Inconvénients

Beaucoup de langages/argo interne, qui peuvent être dur à comprendre.

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« Très bonne entreprise »30 mai 2022

★★★★★

Employé actuel - Employé anonyme

Je travaille chez 360Learning à temps plein depuis moins d'un an

Avantages

L'entreprise nous fait confiance. Cela se reflète dans la liberté au quotidien : autonomie des horaires de travail, autonomie du choix des congés Les moyens financiers sont donnés pour notre... confort : salaire compétitif, remboursement d'équipement de bureau, compensation pour le remote et/ou remboursement de coworkings La culture d'entreprise est forte et bien inculquée, avec un onboarding complet. Cela aide à un bien-être quotidien et une perspective d'évolution de soi

Inconvénients

Full-remote pas adapté à tout le monde Savoir se fixer des limites (étant dirigé par des OKR, il faut trouver le juste milieu d'implication dans son travail, en temps et en énergie)

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