Comparer Cdiscount à 360Learning BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Cdiscount et chez 360Learning grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été publiés par des employés qui travaillent chez Cdiscount ou 360Learning. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Cdiscount

360Learning company icon

360Learning

Évaluations d'employés

  • 360Learning a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 199 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,5
(basée sur 74 avis)
Les employés 360Learning ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Cdiscount.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,6
Opportunités de carrière
4,4
Les employés 360Learning ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,8, par rapport à celle des employés Cdiscount.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,2
Rémunération et avantages
4,7
Les employés 360Learning ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 1,5, par rapport à celle des employés Cdiscount.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
4,0
Équilibre travail-vie privée
4,4
Les employés 360Learning ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Cdiscount.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,5
Équipe dirigeante
4,2
Les employés 360Learning ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Cdiscount.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,6
Culture et valeurs
4,5
Les employés 360Learning ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,9, par rapport à celle des employés Cdiscount.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Emmanuel Grenier PDG Cdiscount
84%
84%Emmanuel Grenier
Approbation du PDG
Nick Hernandez PDG 360Learning
89%
89%Nick Hernandez
Les employés 360Learning ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 5%, par rapport à celle des employés Cdiscount.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
77%
Recommandent à un ami (%)
90%
Les employés 360Learning ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 13%, par rapport à celle des employés Cdiscount.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
51%
Perspective commerciale positive
86%
Les employés 360Learning ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 35%, par rapport à celle des employés Cdiscount.

Salaires

Cdiscount a 371 salaires soumis de plus que 360Learning.
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Ce que les employés en disent

  • « Bonne ambiance » est l'avantage le plus mentionné chez Cdiscount.
  • « Locaux » est l'avantage le plus mentionné chez 360Learning.
  • « Peut » est l'inconvénient le plus mentionné chez Cdiscount.
  • « Le monde » est l'inconvénient le plus mentionné chez 360Learning.
Avantages
Avantages
Avantages
« Locaux »(sur 8 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Peut »(sur 11 avis)
« Manque de »(sur 10 avis)
Inconvénients
« Le monde »(sur 7 avis)
Avis en vedette

Stagiaire actuel - Traffic Manager

Je travaille chez Cdiscount à depuis moins d'un an

Avantages

Grande entreprise, horaires et tickets restaurants.

Inconvénients

Beaucoup de langages/argo interne, qui peuvent être dur à comprendre.

Employé actuel - Employé anonyme

Je travaille chez 360Learning à temps plein depuis moins d'un an

Avantages

L'entreprise nous fait confiance. Cela se reflète dans la liberté au quotidien : autonomie des horaires de travail, autonomie du choix des congés Les moyens financiers sont donnés pour notre... confort : salaire compétitif, remboursement d'équipement de bureau, compensation pour le remote et/ou remboursement de coworkings La culture d'entreprise est forte et bien inculquée, avec un onboarding complet. Cela aide à un bien-être quotidien et une perspective d'évolution de soi

Inconvénients

Full-remote pas adapté à tout le monde Savoir se fixer des limites (étant dirigé par des OKR, il faut trouver le juste milieu d'implication dans son travail, en temps et en énergie)

Offres d'emploi

360Learning a récemment publié 19 emplois de plus que Cdiscount.
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