Comparer Cdiscount à AdGear / Samsung Ads BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Cdiscount et chez AdGear / Samsung Ads grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Cdiscount ou AdGear / Samsung Ads. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
Cdiscount company icon

Cdiscount

AdGear / Samsung Ads company icon

AdGear / Samsung Ads

Évaluations d'employés

  • Cdiscount a obtenu une note plus élevée dans 1 domaine : Approbation du PDG.
  • AdGear / Samsung Ads a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,6
(basée sur 100 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,1
(basée sur 23 avis)
Les employés AdGear / Samsung Ads ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Cdiscount.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,3
Opportunités de carrière
4,0
Les employés AdGear / Samsung Ads ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Cdiscount.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
2,9
Rémunération et avantages
4,3
Les employés AdGear / Samsung Ads ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 1,4, par rapport à celle des employés Cdiscount.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,7
Équilibre travail-vie privée
4,4
Les employés AdGear / Samsung Ads ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Cdiscount.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,1
Équipe dirigeante
4,1
Les employés AdGear / Samsung Ads ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 1,0, par rapport à celle des employés Cdiscount.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,1
Culture et valeurs
4,2
Les employés AdGear / Samsung Ads ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 1,1, par rapport à celle des employés Cdiscount.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Emmanuel Grenier PDG Cdiscount
89%
89%Emmanuel Grenier
Les employés Cdiscount ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 39%, par rapport à celle des employés AdGear / Samsung Ads.
Approbation du PDG
Sirel Oktamis PDG AdGear / Samsung Ads
50%
50%Sirel Oktamis
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
71%
Recommandent à un ami (%)
78%
Les employés AdGear / Samsung Ads ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 7%, par rapport à celle des employés Cdiscount.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
45%
Perspective commerciale positive
81%
Les employés AdGear / Samsung Ads ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 36%, par rapport à celle des employés Cdiscount.

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Chef De Projet15 salaires
36 055 €/an
Ingénieur D'études11 salaires
36 158 €/an
Project Manager4 salaires
44 044 €/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • « Bonne ambiance » est l'avantage le plus mentionné chez Cdiscount.
  • « Manque de » est l'inconvénient le plus mentionné chez Cdiscount.
Avantages
Avantages
Il n'y a pas assez d'avis correspondant à cette entreprise pour générer des avantages et des inconvénients.
Inconvénients
Inconvénients
« Manque de »(sur 8 avis)
« Trop de »(sur 8 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - acheteur famille

Je travaille chez Cdiscount à temps plein

Avantages

Management bienveillant Rythme rapide pour une expérience enrichissante et formatrice. Des outils puissants pour piloter son activité e-commerce Télétravail

Inconvénients

Profils pas toujours valorisés ou accompagnés L'impression que l'employé n'est finalement qu'un pion pour servir les intérêts de l'entreprise uniquement.

Ancien employé - Senior Backend Engineer

J'ai travaillé chez AdGear / Samsung Ads à temps plein plus de 3 ans

Avantages

There are still some smart and friendly people there.

Inconvénients

This company had a very good culture, with a lot of smart employees and became the worst company I've ever worked for. They imposed on us a SCRUM methodology which does not respect any of the values... of the Agile Manifesto: meetings became very frequent (sometimes we even had 2 weeks full of meetings), micro-management is starting (management starts asking employees to write down what they do every hour of every day), no change is accepted (the retrospective is basically useless). The management says it's the responsibility of the employees to fix the mistakes made by them, yet they don't accept any of the proposed changes. They imposed on us tools that made the life of employees miserable: the feedback loop became very long, making it very inconvenient for the employees to test their changes. And when you tell that to management, they say you're lying about it and just slacking off. We use to have technical team leadership but they were replaced (after most of them quit the company) by non-technical team leadership, so they don't know what their team is doing and thus, don't trust them. This company use to have a culture of "I don't care how you do your work" and now has a culture of "I don't care about you". The technical team leadership had a cooperation attitude with their team, but the new non-technical team leadership have a confronting, non-trusting attitude towards their employee. And the employees don't trust the new management either because of all the bad decisions they made. All in all, in the last 3-4 months, close to 15 employees who worked more than a year left the company, some even without having found a new job (during the pandemic, that says it all!). I've never seen a company were so many employees rage-quit. There's no recognition of the work you did by management anymore: they now just tell you how dissatisfied they are with your work. The management decisions are so illogical that I'm wondering if they want to move the work to the new India office and close the Montreal office. This company use to have many technical challenges and opportunities to learn, but not anymore. Now, the work is repetitive and boring. And management don't care when you tell them, as though they don't care about so many employees leaving the company.

Conseils à la direction

Just get back to the way you were doing things a few years ago, before all engineers leave.

Offres d'emploi

Cdiscount a récemment posté 23 emplois de plus que AdGear / Samsung Ads.