Comparer Celgene à MindMaze BÊTA

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MindMaze

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,9
(basée sur 399 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,5
(basée sur 12 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,6
Opportunités de carrière
3,5
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
4,2
Rémunération et avantages
3,3
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,7
Équilibre travail-vie privée
4,2
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,2
Équipe dirigeante
3,7
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,9
Culture et valeurs
4,2
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Mark J. Alles PDG Celgene
53%
53%Mark J. Alles
Approbation du PDG
MindMaze espace réservé pour la photo du PDG
N/A0 évaluation
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
75%
Recommandent à un ami (%)
56%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
53%
Perspective commerciale positive
54%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Stagiaire2 salaires
1 457 €/mois
Clinical Research Associate Trainee1 salaires
1 561 €/mois
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
Aucun avis pour cette entreprise.
Inconvénients
Inconvénients
« Big pharma »(sur 15 avis)
Avis en vedette

Ancien stagiaire - Stagiaire anonyme

J'ai travaillé chez Celgene à

Avantages

Management Prime + restauration

Inconvénients

Aucun inconvénient a ma connaissance

Employé actuel - Employé anonyme

Je travaille chez MindMaze à temps plein depuis plus d'un an

Avantages

- Projets et produits intéressants au niveau technique et scientifique - Entreprise multiculturelle

Inconvénients

- Manque de culture industrielle - Manque de culture de l'innovation, en particulier fossé profond entre la R&D et l'IP - Rythme de travail très lent, productivité basse, manque de dynamisme -... Parfois peu ou pas de réactivité de la part des collègues et de la hiérarchie - Niveau technique ou scientifique parfois très faible - Trop de corporatisme, communautarisme - Manque de rigueur et de fiabilité en général - Quelques employés toxiques

Conseils à la direction

- Embaucher plus de personnes en provenance de l'industrie - Embaucher plus de seniors pour encadrer les juniors, notamment de véritables chefs de projets - Etre plus à l'écoute des employés et... avoir plus de considération pour leur travail - Recentrer le business model sur l'innovation technologique et scientifique - S'assurer de l'adéquation entre postes et profils

Offres d'emploi