Comparer Cerner à Burns & McDonnell BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Cerner et chez Burns & McDonnell grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Cerner ou Burns & McDonnell. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Cerner

Burns & McDonnell company icon

Burns & McDonnell

Évaluations d'employés

  • Cerner a obtenu une note plus élevée dans 1 domaine : Équilibre travail-vie privée.
  • Burns & McDonnell a obtenu une note plus élevée dans 7 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG et Perspective commerciale positive.
  • Les deux ont obtenu la même note dans 1 domaine : Recommandent à un ami (%).
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 6320 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,0
(basée sur 720 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,7
Opportunités de carrière
3,8
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,4
Rémunération et avantages
4,0
Les employés Burns & McDonnell ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Cerner.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,6
Les employés Cerner ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Burns & McDonnell.
Équilibre travail-vie privée
3,2
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,3
Équipe dirigeante
3,6
Les employés Burns & McDonnell ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Cerner.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,8
Culture et valeurs
4,0
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Brent Shafer PDG Cerner
81%
81%Brent Shafer
Approbation du PDG
 Ray Kowalik  PDG Burns & McDonnell
82%
82% Ray Kowalik
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
76%
Recommandent à un ami (%)
76%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
64%
Perspective commerciale positive
76%
Les employés Burns & McDonnell ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 12%, par rapport à celle des employés Cerner.

Salaires

Cerner a 16 salaires soumis de plus que Burns & McDonnell.
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Salaires pour des emplois similaires
Consultant1 salaires
50 906 €/an
Software Architect1 salaires
61 331 €/an
MEDICAL BILLING1 salaires
25 188 ₹/mois
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Manager1 salaires
20 503 €/an

Ce que les employés en disent

  • « Work life balance » est l'avantage le plus mentionné chez Cerner.
  • « Employee ownership » est l'avantage le plus mentionné chez Burns & McDonnell.
  • Cerner a 288 avis de plus que Burns & McDonnell qui mentionnent « Work life balance » comme un inconvénient.
  • Cerner a 150 avis de plus que Burns & McDonnell qui mentionnent « Long hours » comme un inconvénient.
Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Long hours »(sur 193 avis)
Inconvénients
« Long hours »(sur 43 avis)
Avis en vedette
« very nice »23 févr. 2018

Employé actuel - Développeur Logiciel JAVA/J2EE

Je travaille chez Cerner à temps plein depuis moins d'un an

Avantages

tres belle aventure et belle expérience

Inconvénients

routine stress beaucoups d'heures de travail

« Cool »18 sept. 2020

Stagiaire actuel - Stagiaire anonyme

Je travaille chez Burns & McDonnell à

Avantages

Sympas ordonné Et bonne ambiance

Inconvénients

Il n’y a pas d’inconvénient je pense

Conseils à la direction

Aucun

Offres d'emploi

Burns & McDonnell a récemment posté 590 emplois de plus que Cerner.