Comparer Cloudera à iTalent Digital BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Cloudera et chez iTalent Digital grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Cloudera ou iTalent Digital. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Cloudera

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iTalent Digital

Évaluations d'employés

  • iTalent Digital a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,5
(basée sur 441 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,8
(basée sur 58 avis)
Les employés iTalent Digital ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 1,3, par rapport à celle des employés Cloudera.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,4
Opportunités de carrière
4,4
Les employés iTalent Digital ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 1,0, par rapport à celle des employés Cloudera.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,9
Rémunération et avantages
4,4
Les employés iTalent Digital ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Cloudera.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,4
Équilibre travail-vie privée
4,5
Les employés iTalent Digital ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 1,1, par rapport à celle des employés Cloudera.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,1
Équipe dirigeante
4,7
Les employés iTalent Digital ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 1,6, par rapport à celle des employés Cloudera.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,4
Culture et valeurs
4,6
Les employés iTalent Digital ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 1,2, par rapport à celle des employés Cloudera.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Rob Bearden PDG Cloudera
64%
64%Rob Bearden
Approbation du PDG
Renee La Londe PDG iTalent Digital
96%
96%Renee La Londe
Les employés iTalent Digital ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 32%, par rapport à celle des employés Cloudera.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
62%
Recommandent à un ami (%)
97%
Les employés iTalent Digital ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 35%, par rapport à celle des employés Cloudera.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
46%
Perspective commerciale positive
95%
Les employés iTalent Digital ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 49%, par rapport à celle des employés Cloudera.

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Solutions Consultant1 salaires
53 208 €/an
Paris1 salaires
70 741 €/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • « Big data » est l'avantage le plus mentionné chez Cloudera.
  • « Great team » est l'avantage le plus mentionné chez iTalent Digital.
  • « Growing pains » est l'inconvénient le plus mentionné chez Cloudera.
  • « Italent » est l'inconvénient le plus mentionné chez iTalent Digital.
Avantages
Avantages
« Big data »(sur 29 avis)
Avantages
« Great team »(sur 6 avis)
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
« Italent »(sur 9 avis)
« Fast paced »(sur 2 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Ingénieur Logiciel

Je travaille chez Cloudera à temps plein depuis plus de 3 ans

Avantages

* Un bureau agréable, de bonnes commodités, des collègues sympathiques

Inconvénients

* Certaines personnes occupant des postes d'encadrement ne connaissent pas le concept d'équilibre travail-vie privée * Il y a un sentiment de compétition plutôt qu'un sentiment d'appartenance à une... équipe ou de travail en commun * Le développement de carrière personnel est un mythe ici

Conseils à la direction

Le type de culture promu dans l'entreprise semble être conçu pour les accros du travail, avec un minimum de responsabilités dans la vie personnelle. Si vous avez une vie en dehors du travail, que... vous semblez vous en occuper et que vous n'êtes pas un employé « vedette », alors « vous n'êtes pas assez bon » – tout simplement ! Comme vous pouvez l'imaginer, c'est l'enfer pour les mères qui travaillent et qui trouvent la culture surhumaine non seulement difficile mais carrément dégoûtante pour travailler. Vous êtes constamment jugée, il n'y a aucune envie de développer les compétences professionnelles des employés et vous finissez par vous sentir démotivée et épuisée. La culture de Cloudera était agréable avant sa fusion avec Hortonworks. (Une brebis galeuse peut contaminer tout un troupeau.) Mon conseil à la direction : ne vous contentez pas de penser à vos meilleurs éléments à un moment donné, passez suffisamment de temps en équipe et faites en sorte que l'environnement de travail soit suffisamment accueillant pour avoir une équipe de collaborateurs heureux et performants.

Offres d'emploi

Cloudera a récemment posté 248 emplois de plus que iTalent Digital.