Comparer Columbia Sportswear à Jive Software BÊTA

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Columbia Sportswear

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Jive Software

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,5
(basée sur 470 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,3
(basée sur 265 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
2,8
Opportunités de carrière
2,9
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,1
Rémunération et avantages
3,7
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,3
Équilibre travail-vie privée
3,4
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,8
Équipe dirigeante
2,7
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,5
Culture et valeurs
3,3
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Tim Boyle PDG Columbia Sportswear
71%
71%Tim Boyle
Approbation du PDG
Scott Brighton PDG Jive Software
20%
20%Scott Brighton
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
62%
Recommandent à un ami (%)
43%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
39%
Perspective commerciale positive
32%

Salaires

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Attaché commercial1 salaires
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2 354 €/mois
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Business Consultant1 salaires
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Sales1 salaires
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Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Full time »(sur 16 avis)
Inconvénients
Avis en vedette

Employé actuel - Customer Service Representative

Je travaille chez Columbia Sportswear à temps plein depuis plus de 5 ans

Avantages

Bonne ambiance en général. Environnement de travail de profil international

Inconvénients

Management peu engagé avec les collaborateurs.

Conseils à la direction

Testez le management bienveillant

Employé actuel - Anonymous

Je travaille chez Jive Software à temps plein depuis plus d'un an

Avantages

Excellente équipe et des personnes formidables, d'excellentes conditions de travail : travail à la maison, bonne paie, beaux bureaux. Des clients et des nouveaux projets intéressants.

Inconvénients

Racheté par Aurea, donc plus le même état d'esprit et la plupart des gens intéressants dont je parle sont déjà partis.

Conseils à la direction

S'il vous plaît, donnez à l'équipe des objectifs et des nouveaux projets.

Offres d'emploi