Comparer Continental à Continental, Inc. BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Continental et chez Continental, Inc. grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Continental ou Continental, Inc.. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Continental

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Continental, Inc.

Évaluations d'employés

  • Continental a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG et Recommandent à un ami (%).
  • Continental, Inc. a obtenu une note plus élevée dans 1 domaine : Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,5
(basée sur 38 avis)
Les employés Continental ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Continental, Inc..
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,2
(basée sur 14 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,2
Opportunités de carrière
3,0
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,8
Les employés Continental ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,8, par rapport à celle des employés Continental, Inc..
Rémunération et avantages
3,0
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,5
Les employés Continental ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Continental, Inc..
Équilibre travail-vie privée
2,9
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,0
Équipe dirigeante
2,9
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,6
Les employés Continental ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Continental, Inc..
Culture et valeurs
3,2
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Elmar Degenhart PDG Continental
99%
99%Elmar Degenhart
Les employés Continental ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 41%, par rapport à celle des employés Continental, Inc..
Approbation du PDG
Judy Nagengast PDG Continental, Inc.
57%
57%Judy Nagengast
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
86%
Les employés Continental ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 33%, par rapport à celle des employés Continental, Inc..
Recommandent à un ami (%)
53%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
45%
Perspective commerciale positive
59%
Les employés Continental, Inc. ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 14%, par rapport à celle des employés Continental.

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Ingénieur7 salaires
909 €/mois
Data Scientist3 salaires
50 503 €/an
Senior Software Engineer2 salaires
59 530 €/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • « Work environment » est l'avantage le plus mentionné chez Continental.
  • « Work life balance » est l'inconvénient le plus mentionné chez Continental.
Avantages
Avantages
Il n'y a pas assez d'avis correspondant à cette entreprise pour générer des avantages et des inconvénients.
Inconvénients
Inconvénients
« Low salary »(sur 34 avis)
Avis en vedette
« FORMATEUR »20 sept. 2020

Ancien employé - ESH Coordinator

J'ai travaillé chez Continental à temps plein plus de 3 ans

Avantages

prime, bien être travail, valeurs

Inconvénients

exigences du groupe et procédures inadapté pour certains sites

Conseils à la direction

Adaptabilité aux sites

Offres d'emploi