Comparer Cooper Concepts à Chicago-23 BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Cooper Concepts et chez Chicago-23 grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Cooper Concepts ou Chicago-23. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Cooper Concepts

Chicago-23 company icon

Chicago-23

Évaluations d'employés

  • Chicago-23 a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,0
(basée sur 37 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,1
(basée sur 11 avis)
Les employés Chicago-23 ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 1,1, par rapport à celle des employés Cooper Concepts.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,0
Opportunités de carrière
4,1
Les employés Chicago-23 ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 1,1, par rapport à celle des employés Cooper Concepts.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
2,6
Rémunération et avantages
3,2
Les employés Chicago-23 ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Cooper Concepts.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
2,5
Équilibre travail-vie privée
3,2
Les employés Chicago-23 ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Cooper Concepts.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,8
Équipe dirigeante
3,9
Les employés Chicago-23 ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 1,1, par rapport à celle des employés Cooper Concepts.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,1
Culture et valeurs
4,0
Les employés Chicago-23 ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,9, par rapport à celle des employés Cooper Concepts.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Apryl Christensen PDG Cooper Concepts
53%
53%Apryl Christensen
Approbation du PDG
Cody Staton PDG Chicago-23
87%
87%Cody Staton
Les employés Chicago-23 ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 34%, par rapport à celle des employés Cooper Concepts.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
45%
Recommandent à un ami (%)
70%
Les employés Chicago-23 ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 25%, par rapport à celle des employés Cooper Concepts.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
39%
Perspective commerciale positive
70%
Les employés Chicago-23 ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 31%, par rapport à celle des employés Cooper Concepts.

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Il n'y a pas assez d'avis correspondant à cette entreprise pour générer des avantages et des inconvénients.
Il n'y a pas assez d'avis correspondant à cette entreprise pour générer des avantages et des inconvénients.
Inconvénients
Avis en vedette

Offres d'emploi