Comparer Crate and Barrel à Uline BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Crate and Barrel et chez Uline grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Crate and Barrel ou Uline. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
Crate and Barrel company icon

Crate and Barrel

Uline company icon

Uline

Évaluations d'employés

  • Crate and Barrel a obtenu une note plus élevée dans 1 domaine : Équilibre travail-vie privée.
  • Uline a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,5
(basée sur 1250 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 651 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
2,9
Opportunités de carrière
3,3
Les employés Uline ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Crate and Barrel.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,1
Rémunération et avantages
4,4
Les employés Uline ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 1,3, par rapport à celle des employés Crate and Barrel.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,3
Équilibre travail-vie privée
3,1
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,0
Équipe dirigeante
3,3
Les employés Uline ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Crate and Barrel.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,3
Culture et valeurs
3,5
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Janet Hayes PDG Crate and Barrel
78%
78%Janet Hayes
Approbation du PDG
Dick Uihlein PDG Uline
83%
83%Dick Uihlein
Les employés Uline ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 5%, par rapport à celle des employés Crate and Barrel.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
62%
Recommandent à un ami (%)
66%
Les employés Uline ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 4%, par rapport à celle des employés Crate and Barrel.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
42%
Perspective commerciale positive
70%
Les employés Uline ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 28%, par rapport à celle des employés Crate and Barrel.

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • « Work environment » est l'avantage le plus mentionné chez Crate and Barrel.
  • « Good pay » est l'avantage le plus mentionné chez Uline.
  • « Part time » est l'inconvénient le plus mentionné chez Crate and Barrel.
  • « Dress code » est l'inconvénient le plus mentionné chez Uline.
Avantages
Avantages
Avantages
« Good pay »(sur 65 avis)
« Great pay »(sur 62 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Part time »(sur 57 avis)
Inconvénients
« Dress code »(sur 103 avis)
Avis en vedette

Je travaille chez Crate and Barrel à

Avantages

aucun rien de positifs a ce point de vue

Inconvénients

la lenteur pour evoluer , meme si vous avez tous les pre requis

Conseils à la direction

A votre avis , vous ave deja de nombreuses pistes

Employé actuel - Développeur de logiciels Java

Je travaille chez Uline à temps plein depuis plus de 3 ans

Avantages

Le salaire, la nourriture, le déjeuner et les apprentissages sont de grands avantages. Les installations sont magnifiques. Pas de sous-traitance.

Inconvénients

La direction est trop centrée sur elle-même et sur ses collègues directeurs. Les promotions sont réservées à certains groupes, et principalement au niveau des cadres. J'ai l'impression de devoir... toujours tenir compte du nombre d'heures que je travaille puisque nous devons bosser un nombre minimum d'heures tout en perdant du temps lorsque nous utilisons nos RTT. Je n'ai jamais travaillé dans un endroit où l'on est pénalisé pour avoir pris ses journées ! Comme d'autres l'ont mentionné, la micro-gestion dépasse les bornes. Tous les directeurs sont assis dans leur bureau et ne prennent jamais la peine d'interagir avec leurs subordonnés. Pour aggraver les choses, les directeurs dénigrent leurs subordonnés et les traitent avec mépris. Ils mettent la plupart de leurs employés en situation d'échec. Les congés et RTT sont une plaisanterie. Huit jours de vacances, c'est pathétiquement faible. Ils n'accordent pas non plus d'importance à la sécurité des employés, puisque l'hiver dernier, ils s'attendaient à ce que chacun se rende au bureau alors que la température était de -20 °C. Il n'y a absolument aucun équilibre entre travail et vie privée, ici. La croissance et les possibilités d'emploi sont très limitées. Vous n'êtes PAS récompensé pour votre travail ! En fait, il est attendu que vous fassiez du bon boulot, il ne sera donc pas reconnu lorsque vous le faites.

Conseils à la direction

Valorisez et reconnaissez vos employés.

Offres d'emploi

Uline a récemment posté 3 205 emplois de plus que Crate and Barrel.