Comparer Credit Suisse à Royal Bank of Scotland International BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Credit Suisse et chez Royal Bank of Scotland International grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Credit Suisse ou Royal Bank of Scotland International. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Credit Suisse

Évaluations d'employés

  • Credit Suisse a obtenu une note plus élevée dans 6 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équipe dirigeante, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • Royal Bank of Scotland International a obtenu une note plus élevée dans 2 domaines : Équilibre travail-vie privée et Culture et valeurs.
  • Les deux ont obtenu la même note dans 1 domaine : Approbation du PDG.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 4760 avis)
Les employés Credit Suisse ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Royal Bank of Scotland International.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,3
(basée sur 194 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,6
Les employés Credit Suisse ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Royal Bank of Scotland International.
Opportunités de carrière
3,1
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,6
Rémunération et avantages
3,4
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,7
Équilibre travail-vie privée
4,1
Les employés Royal Bank of Scotland International ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Credit Suisse.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,2
Équipe dirigeante
3,0
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,6
Culture et valeurs
3,7
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Thomas Gottstein PDG Credit Suisse
84%
84%Thomas Gottstein
Approbation du PDG
Ross McEwan PDG Royal Bank of Scotland International
84%
84%Ross McEwan
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
76%
Les employés Credit Suisse ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 12%, par rapport à celle des employés Royal Bank of Scotland International.
Recommandent à un ami (%)
64%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
48%
Les employés Credit Suisse ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 7%, par rapport à celle des employés Royal Bank of Scotland International.
Perspective commerciale positive
41%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Intern4 salaires
1 512 €/mois
Senior Manager1 salaires
141 887 €/an
Chargé D'affaire1 salaires
30 100 €/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • « Work environment » est l'avantage le plus mentionné chez Credit Suisse.
  • « Work life balance » est l'avantage le plus mentionné chez Royal Bank of Scotland International.
  • Credit Suisse a 106 avis de plus que Royal Bank of Scotland International qui mentionnent « Senior management » comme un inconvénient.
Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
Avis en vedette
« // »23 mai 2020

Ancien stagiaire - Real Estate Intern

J'ai travaillé chez Credit Suisse à

Avantages

Aide au logement pour stagiaire

Inconvénients

Aucun inconvénient à signaler durant ce stage

Employé actuel - Compliance

Je travaille chez Royal Bank of Scotland International à temps plein depuis plus de 3 ans

Avantages

gagner de l'argent, ne pas être au chômage avoir un bureau

Inconvénients

l'ambiance, le non-investissement pour les trainings, les non-possibilités d'évolution

Conseils à la direction

Qu'on les vire!

Offres d'emploi