Comparer Criteo à Ve Global BÊTA

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Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,9
(basée sur 640 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,1
(basée sur 163 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,4
Opportunités de carrière
3,2
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
4,2
Rémunération et avantages
2,9
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
4,1
Équilibre travail-vie privée
3,6
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,4
Équipe dirigeante
2,9
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,0
Culture et valeurs
3,1
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Megan Clarken PDG Criteo
82%
82%Megan Clarken
Approbation du PDG
Charles Delamain PDG Ve Global
81%
81%Charles Delamain
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
78%
Recommandent à un ami (%)
51%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
47%
Perspective commerciale positive
45%

Salaires

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Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
Avantages
« Dress code »(sur 8 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« French »(sur 23 avis)
Inconvénients
« Ve »(sur 9 avis)
Avis en vedette

Stagiaire actuel - Stagiaire anonyme

Je travaille chez Criteo à

Avantages

environnement de travail et collègues agréable

Inconvénients

je n'en vois aucun pour l'instant

Ancien employé - Employé anonyme

J'ai travaillé chez Ve Global à temps plein plus de 3 ans

Avantages

Une entreprise en pleine croissance, un développement en France à vitesse grand V en 3 ans grâce à des solutions innovantes, un business model intelligent et une équipe soudée. Une aventure... exceptionnelle. Le Directeur Général France, Michael Gonzalez, est un moteur pour l'équipe. A l'écoute, toujours dispo, et compréhensif, c'est rare ! Des possibilités d'évolution rapides si vous vous dépassez. Si vous aimez le changement fréquent et les challenges, cette boite est faite pour vous!

Inconvénients

Un manque d'agilité et de pro activité technologique, pourtant le cœur du business... Un sens des priorités du HQ parfois mal compris par les équipes. Une stratégie internationale pas à la hauteur.

Conseils à la direction

Un management international qui pourrait être renforcé et professionalisé pour plus de cohérence et d'efficacité.

Offres d'emploi