Comparer CyberCoders à Go-Staff BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez CyberCoders et chez Go-Staff grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez CyberCoders ou Go-Staff. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
CyberCoders company icon

CyberCoders

Go-Staff company icon

Go-Staff

Évaluations d'employés

  • CyberCoders a obtenu une note plus élevée dans 1 domaine : Approbation du PDG.
  • Go-Staff a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,2
(basée sur 317 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,3
(basée sur 142 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
4,1
Opportunités de carrière
4,4
Les employés Go-Staff ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés CyberCoders.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
4,1
Rémunération et avantages
4,4
Les employés Go-Staff ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés CyberCoders.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
4,0
Équilibre travail-vie privée
4,4
Les employés Go-Staff ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés CyberCoders.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
4,1
Équipe dirigeante
4,4
Les employés Go-Staff ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés CyberCoders.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,3
Culture et valeurs
4,4
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Ted Hanson PDG CyberCoders
89%
89%Ted Hanson
Les employés CyberCoders ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 5%, par rapport à celle des employés Go-Staff.
Approbation du PDG
Stacey Crumrine PDG Go-Staff
84%
84%Stacey Crumrine
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
80%
Recommandent à un ami (%)
85%
Les employés Go-Staff ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 5%, par rapport à celle des employés CyberCoders.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
73%
Perspective commerciale positive
84%
Les employés Go-Staff ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 11%, par rapport à celle des employés CyberCoders.

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
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Ce que les employés en disent

  • « Company culture » est l'avantage le plus mentionné chez CyberCoders.
  • « Helping people » est l'avantage le plus mentionné chez Go-Staff.
  • CyberCoders a 4 avis de plus que Go-Staff qui mentionnent « Work life balance » comme un inconvénient.
Avantages
Avantages
« Free snacks »(sur 27 avis)
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
« Long hours »(sur 9 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Recruteur technique

Je travaille chez CyberCoders à temps plein depuis plus de 3 ans

Avantages

- La capacité de gagner beaucoup d'argent - La capacité de gagner beaucoup d'argent (c'est à ce point que ça vaut la peine de le dire deux fois) - Vous vous retrouvez à gérer votre propre volume... d'affaires - Horaires de travail flexibles, une fois que vous avez fait vos preuves - La meilleure technologie de recrutement qui existe ! - Rémunération directe selon la quantité de travail que vous êtes prêt(e) à fournir

Inconvénients

- Je me sens comme un numéro, j'ai besoin d'une meilleure culture du travail - On est sous-évalué/ C'est nager ou couler - Focalisé uniquement sur l'argent - La collaboration n'est pas... imposée/encouragée - Le nom de « CyberCoders » est quelque peu entaché par la période précédant la restructuration sur la façon dont les affaires étaient menées

Conseils à la direction

Concentrez-vous davantage sur le développement des talents actuels et la création d'un environnement de travail plus collaboratif. Investissez davantage dans le personnel en place et cherchez à... comprendre comment faire progresser les employés actuels plutôt que de vous lancer dans des embauches à la va-vite.

Offres d'emploi

CyberCoders a récemment posté 13 296 emplois de plus que Go-Staff.