Comparer Deloitte à MITRE BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Deloitte et chez MITRE grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Deloitte ou MITRE. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Deloitte

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MITRE

Évaluations d'employés

  • Deloitte a obtenu une note plus élevée dans 7 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • MITRE a obtenu une note plus élevée dans 2 domaines : Rémunération et avantages et Équilibre travail-vie privée.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,9
(basée sur 53649 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 1203 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
4,0
Les employés Deloitte ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés MITRE.
Opportunités de carrière
3,6
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,4
Rémunération et avantages
3,9
Les employés MITRE ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Deloitte.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,0
Équilibre travail-vie privée
4,3
Les employés MITRE ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 1,3, par rapport à celle des employés Deloitte.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,5
Les employés Deloitte ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés MITRE.
Équipe dirigeante
3,0
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,9
Culture et valeurs
3,7
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Punit Renjen PDG Deloitte
92%
92%Punit Renjen
Les employés Deloitte ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 31%, par rapport à celle des employés MITRE.
Approbation du PDG
Jason Providakes PDG MITRE
61%
61%Jason Providakes
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
78%
Les employés Deloitte ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 3%, par rapport à celle des employés MITRE.
Recommandent à un ami (%)
75%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
70%
Les employés Deloitte ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 6%, par rapport à celle des employés MITRE.
Perspective commerciale positive
64%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Consultant122 salaires
44 092 €/an
Manager83 salaires
66 835 €/an
Auditeur Financier56 salaires
1 600 €/mois
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • « Good work culture » est l'avantage le plus mentionné chez Deloitte.
  • « Work life balance » est l'avantage le plus mentionné chez MITRE.
  • « Long working hours » est l'inconvénient le plus mentionné chez Deloitte.
  • « Sponsors » est l'inconvénient le plus mentionné chez MITRE.
Avantages
Avantages
« Great people »(sur 1348 avis)
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« No work life »(sur 1617 avis)
Inconvénients
« Sponsors »(sur 70 avis)
Avis en vedette

Ancien stagiaire - Stagiaire en fiscalité internationale

J'ai travaillé chez Deloitte à moins d'un an

Avantages

Responsabilisation des jeunes collaborateurs et sens de transmission du savoir faire !

Inconvénients

Sincèrement, je n’en vois aucun sur la période de mes 6 mois de stage. Les équipes sont très solides côté relationnel.

Ancien employé - Employé Anonyme

J'ai travaillé chez MITRE à temps plein plus de 3 ans

Avantages

Des bureaux décents, des personnes agréables, et si vous aimez vous promener au travail et éviter la performance, la réussite ou la pertinence (parce que cela signifie le travail), cet endroit est... pour VOUS. MITRE est un endroit formidable pour les personnes démodées, les habitués et ceux qui aiment dire « R&D » mais qui ne feront que rarement, voire jamais, de la R et D, et ceux qui sont allergiques à la livraison. Le meilleur avantage, c’est que tout cela « sonne » bien sans être vraiment bon, donc c’est gagnant-gagnant, n’est-ce pas ? C’est un jeu facile et bon marché pour obtenir de belles prestations (les caisses de retraite sont sympa — 403 b et 401a sont bien faites, et si vous pouvez expliquer comment elles fonctionnent en dehors du fait de les maximiser pour passer outre la paperasse et les calculs bizarres, elles feront de vous le PDG — je pense que c’est comme ça que le type actuel a obtenu le poste). Avant, les soins de santé étaient bons — maintenant, c’est nul. Les établissements d’enseignement sont les meilleurs de la ville, si vous pouvez survivre à la période de servitude qui l’accompagne (voir les désavantages concernant vos compétences). MITRE n’est pas vraiment une entreprise : c’est plutôt un point d’arrêt quasi gouvernemental pour les personnes qui recherchent ce vieux sentiment d’employé de la défense à la retraite (je peux aller sur un chantier et raconter comment c’était avant) tout en prétendant travailler pour une entreprise. En réalité, ce n’est rien de tout cela… c’est le pire de tous.

Inconvénients

Votre avenir, votre valeur sur le lieu de travail et votre capacité à atteindre et à fournir une valeur réelle en souffriront. J'ai rencontré quelqu'un la première année qui m'a dit : « Je sens que... mes compétences s'affaiblissent quand je viens ici, et je crains que cela continue si je reste ». Je pensais qu'elle était dramatique, jusqu'à ce qu'à la fin de mon année et demie, je le sente aussi. Au bout de deux ans, je n'arrivais plus à m'en débarrasser et j'ai essayé de voir comment je pouvais m'en sortir. Cette dame a démissionné peu après notre discussion. J'ai fait quelques progrès, mais pour être sûr, la médiocrité géante de MITRE s'est glissée dans ma vie et a balayé mes progrès. Il y a beaucoup, beaucoup de managers, mais peu de leaders. Ce dont MITRE était fier : être une piscine à débordement pour les gens intelligents (qui ne croyaient pas non plus à l'idée de se lever ou de sortir) que le gouvernement pouvait utiliser, est un rêve de longue date de la guerre froide. Les dirigeants actuels du gouvernement n'ont aucune idée de ce qu'est un FFRDC ou pourquoi ils devraient s'en soucier, pourquoi c'est important, ce qu'il devrait faire, et étonnamment, le « leadership » de MITRE partage aussi ce même problème en soi, ils ont des gens TOP qui y pensent encore...zzzzz...zzzzzz. MITRE veut être commercial et gagner du travail en dehors du gouvernement, et c'est peut-être vraiment un « pro » puisqu'il ne fera qu'accélérer sa disparition, mais je prends de l'avance. CETTE PARTIE CONCERNE LES CONSEILS À LA DIRECTION.

Conseils à la direction

Continuez comme ça, vous engraissez l'espace de marché pour le reste des sociétés de conseil, de services et d'ingénierie tout en gardant les moins performantes à l'écart des vrais défis. Cela permet... au gouvernement de ne pas avoir à faire appel à des travailleurs plus qualifiés qui font avancer les choses, alors, en réalité, c'est votre mission : aider le gouvernement ! Continuez comme ça, les gars !

Offres d'emploi

Deloitte a récemment posté 15 190 emplois de plus que MITRE.