Comparer EY à Ericsson-Worldwide BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez EY et chez Ericsson-Worldwide grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez EY ou Ericsson-Worldwide. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Ericsson-Worldwide

Évaluations d'employés

  • EY a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 26435 avis)
Les employés EY ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 1,2, par rapport à celle des employés Ericsson-Worldwide.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
2,6
(basée sur 16 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
4,0
Les employés EY ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 1,8, par rapport à celle des employés Ericsson-Worldwide.
Opportunités de carrière
2,2
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,3
Les employés EY ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 1,6, par rapport à celle des employés Ericsson-Worldwide.
Rémunération et avantages
1,7
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
2,9
Les employés EY ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 1,0, par rapport à celle des employés Ericsson-Worldwide.
Équilibre travail-vie privée
1,9
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,3
Les employés EY ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,9, par rapport à celle des employés Ericsson-Worldwide.
Équipe dirigeante
2,4
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,7
Les employés EY ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,9, par rapport à celle des employés Ericsson-Worldwide.
Culture et valeurs
2,8
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Carmine Di  Sibio PDG EY
93%
93%Carmine Di Sibio
Approbation du PDG
Börje Ekholm PDG Ericsson-Worldwide
92%
92%Börje Ekholm
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
78%
Les employés EY ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 25%, par rapport à celle des employés Ericsson-Worldwide.
Recommandent à un ami (%)
53%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
64%
Les employés EY ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 12%, par rapport à celle des employés Ericsson-Worldwide.
Perspective commerciale positive
52%

Salaires

EY a 1 352 salaires soumis de plus que Ericsson-Worldwide.
Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Auditeur Financier90 salaires
1 708 €/mois
Manager45 salaires
63 424 €/an
Audit21 salaires
1 708 €/mois
Salaires pour des emplois similaires
Ingénieur2 salaires
1 055 €/mois
Superviseur1 salaires
67 867 €/an
Financial Analyst1 salaires
49 923 €/an

Ce que les employés en disent

  • EY a 633 avis de plus que Ericsson-Worldwide qui mentionnent « Good working environment » comme un avantage.
  • « Long working hours » est l'inconvénient le plus mentionné chez EY.
  • « Work life balance » est l'inconvénient le plus mentionné chez Ericsson-Worldwide.
Avantages
Avantages
« Great people »(sur 1019 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Working hours »(sur 328 avis)
Inconvénients
« No cons »(sur 180 avis)
Avis en vedette

Ancien employé - Employé anonyme

J'ai travaillé chez EY à temps plein

Avantages

ambiance animée, entreprise internationale, personnes intéressantes, opportunités de carrière, croissance professionnelle.

Inconvénients

heures supplémentaires, contrainte de temps, pression psychologique, surcharge de travail avec beaucoup de tâches différentes, en raison de la réduction des coûts une personne fait le travail de 2 ou... 3 employés.

Conseils à la direction

soyez plus attentif à votre personnel et à ses besoins.

Ancien employé - Project Manager

J'ai travaillé chez Ericsson-Worldwide à temps plein plus de 3 ans

Avantages

Il y a beaucoup de jours de congés, un bon comité d'entreprise et une cantine

Inconvénients

Les évolutions de carrière se font rares et les augmentations de salaire sont toutes petites

Conseils à la direction

La direction devrait mieux considérer les employés

Offres d'emploi

EY a récemment posté 15 076 emplois de plus que Ericsson-Worldwide.