Comparer EY à Huron Consulting Group BÊTA

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Huron Consulting Group

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 24539 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 766 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
4,0
Opportunités de carrière
3,7
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,2
Rémunération et avantages
3,6
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
2,9
Équilibre travail-vie privée
3,4
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,3
Équipe dirigeante
3,6
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,7
Culture et valeurs
4,0
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Carmine Di  Sibio PDG EY
93%
93%Carmine Di Sibio
Approbation du PDG
James H. (Jim) Roth PDG Huron Consulting Group
89%
89%James H. (Jim) Roth
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
79%
Recommandent à un ami (%)
72%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
65%
Perspective commerciale positive
62%

Salaires

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Salaires pour des emplois similaires
Senior Consultant104 salaires
50 661 €/an
Auditeur Financier83 salaires
1 717 €/mois
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63 732 €/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
Avis en vedette
« Top »18 févr. 2020

Employé actuel - Employé anonyme

Je travaille chez EY à temps plein

Avantages

Super ambiance, jeune, et très dynamique

Inconvénients

Un peu aseptisé si pas de missions

Ancien employé - Analyste

J'ai travaillé chez Huron Consulting Group à temps plein plus d'un an

Avantages

Vous pouvez accumuler des miles et des points d'hôtels, mais vous aurez les mêmes avantages dans n'importe quel cabinet de consultants

Inconvénients

Aucune diversité ethnique : jetez un coup d'œil dans les bureaux et vous trouverez peut-être une personne de couleur..., alors que la société vante en permanence sa diversité. J'ai remarqué que, au... niveau des associés, les femmes et les personnes de couleur ont disparu du cabinet, alors que la proportion est de 50/50 dans les promotions d'analystes. Le salaire était au-dessous des normes du secteur. Les nouveaux dirigeants avaient manifestement des lacunes, n'étaient pas tous sur la même longueur d'onde, et tout simplement pas très bien formés. Aucun espoir de progression professionnelle si vous ne faites pas partie des élus.

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