Comparer Edward Jones à C.S.T. Consultants BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Edward Jones et chez C.S.T. Consultants grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Edward Jones ou C.S.T. Consultants. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Edward Jones

C.S.T. Consultants company icon

C.S.T. Consultants

Évaluations d'employés

  • Edward Jones a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • C.S.T. Consultants a obtenu une note plus élevée dans 1 domaine : Note générale.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 2797 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,9
(basée sur 29 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,8
Les employés Edward Jones ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés C.S.T. Consultants.
Opportunités de carrière
3,4
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,7
Rémunération et avantages
3,6
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,9
Les employés Edward Jones ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés C.S.T. Consultants.
Équilibre travail-vie privée
3,5
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,8
Les employés Edward Jones ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés C.S.T. Consultants.
Équipe dirigeante
3,4
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,1
Culture et valeurs
4,0
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Penny Pennington  PDG Edward Jones
91%
91%Penny Pennington
Les employés Edward Jones ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 20%, par rapport à celle des employés C.S.T. Consultants.
Approbation du PDG
Sherry MacDonald PDG C.S.T. Consultants
71%
71%Sherry MacDonald
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
72%
Les employés Edward Jones ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 4%, par rapport à celle des employés C.S.T. Consultants.
Recommandent à un ami (%)
68%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
65%
Les employés Edward Jones ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 6%, par rapport à celle des employés C.S.T. Consultants.
Perspective commerciale positive
59%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
conducteur d'opérations1 salaires
46 871 €/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • « Home office » est l'avantage le plus mentionné chez Edward Jones.
  • « Door knocking » est l'inconvénient le plus mentionné chez Edward Jones.
Avantages
Avantages
« Home office »(sur 172 avis)
Il n'y a pas assez d'avis correspondant à cette entreprise pour générer des avantages et des inconvénients.
Inconvénients
Inconvénients
« Door knocking »(sur 216 avis)
« Door to door »(sur 167 avis)
Avis en vedette

Ancien employé - Conseiller financier

J'ai travaillé chez Edward Jones à temps plein plus d'un an

Avantages

Une formation incroyable. Réseau de soutien des conseillers. Vous avez toutes les chances de réussir avec les bons outils. Je ne me suis jamais détourné d'un autre conseiller lorsque j'avais... besoin d'aide.

Inconvénients

Peut-être plus d'accent sur la formation à la vente, et plus d'exposition au processus de nomination. À part cela, je n'ai rien de mauvais à dire sur l'entreprise. C'est juste un secteur d'activité... difficile.

Conseils à la direction

Continuez à faire ce que vous faites ! Veillez simplement à ce que vos nouvelles recrues aient la possibilité de voir les premières et les deuxièmes nominations, et pas seulement les nominations... d'examen annuel. Vous pouvez également leur proposer une formation commerciale supplémentaire.

« Avis »15 sept. 2019

Employé actuel - Sales Representative

Je travaille chez C.S.T. Consultants à temps plein depuis plus de 5 ans

Avantages

Grande flexibilité et très bonne rémunération

Inconvénients

Solitude quand on est sur la route et pas de soutien

Offres d'emploi

Edward Jones a récemment posté 2 386 emplois de plus que C.S.T. Consultants.