Comparer Edward Jones à Western Financial Group BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Edward Jones et chez Western Financial Group grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Edward Jones ou Western Financial Group. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Edward Jones

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Western Financial Group

Évaluations d'employés

  • Western Financial Group a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 2723 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,3
(basée sur 150 avis)
Les employés Western Financial Group ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Edward Jones.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,8
Opportunités de carrière
4,1
Les employés Western Financial Group ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Edward Jones.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,7
Rémunération et avantages
4,2
Les employés Western Financial Group ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Edward Jones.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,9
Équilibre travail-vie privée
4,3
Les employés Western Financial Group ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Edward Jones.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,7
Équipe dirigeante
4,2
Les employés Western Financial Group ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Edward Jones.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,1
Culture et valeurs
4,4
Les employés Western Financial Group ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Edward Jones.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Penny Pennington  PDG Edward Jones
88%
88%Penny Pennington
Approbation du PDG
Kenny Nicholls PDG Western Financial Group
90%
90%Kenny Nicholls
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
73%
Recommandent à un ami (%)
84%
Les employés Western Financial Group ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 11%, par rapport à celle des employés Edward Jones.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
64%
Perspective commerciale positive
83%
Les employés Western Financial Group ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 19%, par rapport à celle des employés Edward Jones.

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
conducteur d'opérations1 salaires
47 583 €/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • « Home office » est l'avantage le plus mentionné chez Edward Jones.
  • « Good benefits » est l'avantage le plus mentionné chez Western Financial Group.
  • « Door knocking » est l'inconvénient le plus mentionné chez Edward Jones.
  • « Head office » est l'inconvénient le plus mentionné chez Western Financial Group.
Avantages
Avantages
« Home office »(sur 170 avis)
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Door knocking »(sur 212 avis)
« Door to door »(sur 167 avis)
Inconvénients
Avis en vedette

Offres d'emploi

Edward Jones a récemment posté 1 985 emplois de plus que Western Financial Group.