Comparer Essilor à Hoya BÊTA

Comparez Hoya avec Essilor : évaluations des employés, postes vacants, approbation du PDG, perspectives futures et plus encore.

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,4
(basée sur 627 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
2,8
(basée sur 49 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,0
Opportunités de carrière
2,2
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,5
Rémunération et avantages
2,6
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,3
Équilibre travail-vie privée
2,7
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,9
Équipe dirigeante
2,2
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,3
Culture et valeurs
2,4
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Hubert Sagnières PDG Essilor
84%
84%Hubert Sagnières
Approbation du PDG
Hiroshi Suzuki PDG Hoya
51%
51%Hiroshi Suzuki
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
60%
Recommandent à un ami (%)
45%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
45%
Perspective commerciale positive
35%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Stagiaire9 salaires
1 247 €/mois
Business Analyst2 salaires
47 395 €/an
Chef De Projet2 salaires
51 737 €/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« French »(sur 23 avis)
Inconvénients
« Low salary »(sur 4 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Employé anonyme

Je travaille chez Essilor à temps plein

Avantages

- multinationale - contexte passionnant de fusion avec une autre entreprise (luxo)

Inconvénients

- tous ceux liés au travail en grande entreprise

Employé actuel - Employé anonyme

Je travaille chez Hoya à temps plein

Avantages

Culture de l'innovation, moyens financiers en phases avec les ambitions.

Inconvénients

Culture hiérarchique verticale et cloisonnée, peu d'espace aux débats et aux échanges. Les changements s'opèrent avec brutalité.

Conseils à la direction

Aux Japonais: veillez à la moralité des exécutifs occidentaux avant de les recruter. Vous n'avez pas les moyens culturels de contrôler mais vous avez les moyens de vous en prévenir.

Offres d'emploi