Comparer Exchange Solutions à Index Exchange BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Exchange Solutions et chez Index Exchange grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Exchange Solutions ou Index Exchange. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Exchange Solutions

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Index Exchange

Évaluations d'employés

  • Exchange Solutions a obtenu une note plus élevée dans 7 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG et Recommandent à un ami (%).
  • Index Exchange a obtenu une note plus élevée dans 2 domaines : Rémunération et avantages et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,0
(basée sur 38 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 145 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,7
Opportunités de carrière
3,6
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,7
Rémunération et avantages
3,8
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
4,2
Équilibre travail-vie privée
4,1
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,7
Les employés Exchange Solutions ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Index Exchange.
Équipe dirigeante
3,4
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,2
Les employés Exchange Solutions ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Index Exchange.
Culture et valeurs
3,6
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Mike Hughes, Robert Jewell PDG Exchange Solutions
88%
88%Mike Hughes, Robert Jewell
Approbation du PDG
Andrew Casale PDG Index Exchange
87%
87%Andrew Casale
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
83%
Les employés Exchange Solutions ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 21%, par rapport à celle des employés Index Exchange.
Recommandent à un ami (%)
62%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
56%
Perspective commerciale positive
63%
Les employés Index Exchange ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 6%, par rapport à celle des employés Exchange Solutions.

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • « Work life balance » est l'avantage le plus mentionné chez Index Exchange.
  • « Growing pains » est l'inconvénient le plus mentionné chez Index Exchange.
Avantages
Il n'y a pas assez d'avis correspondant à cette entreprise pour générer des avantages et des inconvénients.
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Ix »(sur 8 avis)
Avis en vedette

Ancien employé - Ingénierie

J'ai travaillé chez Index Exchange à temps plein plus d'un an

Avantages

C’est la première fois que je donne une note de 5 étoiles… pour quoi que ce soit. Cela ne veut pas dire que l’entreprise est parfaite, mais les inconvénients sont suffisamment petits pour que je ne... trouve pas juste de leur attribuer une étoile complète. Avec ça… – L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est incroyable. On fait attention à ne pas trop s’engager, les délais sont généreux, l’organisation du temps hors du bureau (WFH, jours de maladie/personnel, vacances, etc.) est triviale, et les horaires sont extrêmement flexibles. – Évolution de carrière (dans l’ingénierie) – les responsables prêtent attention à chaque ingénieur, discutent des objectifs et s’efforcent de les atteindre. Cela ne veut pas dire que les promotions sont faciles à obtenir, mais il existe un cheminement clair vers une promotion et suffisamment d’orientations pour y parvenir. Si vous voulez une promotion et que vous êtes prêt à faire le travail, vous en aurez une, c’est sûr. De plus, il y a un budget suffisant pour la formation, les conférences, les livres, etc., et celui qui le veut l’obtient. Enfin, il y a suffisamment de personnes intelligentes à des postes clés dont tout le monde peut tirer des enseignements. – Technologie – bien sûr, il y a des choses héritées qui ne sont pas si passionnantes que ça (comme partout ailleurs), mais l’entreprise s’efforce de moderniser sa pile technologique, de sorte que les ingénieurs travaillent avec les dernières nouveautés (Kubernetes, Golang, CI/CD pipelines, dernières versions d’Angular, etc.). – Culture d’entreprise – les gens sont très sympathiques et les équipes travaillent en équipe plutôt qu’en groupe. La formule de « consolidation d’équipe » semble fonctionner ici. – Bureau — très moderne, ouvert, quelques gadgets plutôt sympas, tableaux blanc électronique, écrans de conférence massifs, etc. – Sécurité de l’emploi et rémunération — les responsables travaillent avec les ingénieurs pour corriger les cours si nécessaire, et ils ont beaucoup de patience s’ils constatent une amélioration. La société a connu quelques départs forcés ces derniers temps, et ils n’ont jamais été une surprise ni pour la personne forcée de partir, ni pour le reste de l’ingénierie. Ils essaient de retenir les gens à tout prix, et lorsque les gens ont besoin d’un changement, ils ont la possibilité d’aller dans un autre service, de travailler sur des choses différentes, etc. La rémunération est également équitable — pas aussi généreuse que celle des cinq plus grandes entreprises, mais nettement plus que raisonnable. – La résolution de problèmes intéressants — c’est individuel, mais l’échelle à laquelle l’entreprise fonctionne exige que les problèmes soient résolus de manière créative et efficace. En outre, les problèmes sont résolus de la base vers le sommet, ce qui signifie que les ingénieurs conçoivent des solutions et les mettent en œuvre, plutôt que de pousser les solutions d’en haut et que l’ingénierie est juste à mettre en œuvre aveuglément. – Les lieux d’implantation — pour l’instant, il y en a plusieurs (bien qu’une fois que vous avez choisi, il est difficile de changer). Il y a des bureaux d’ingénieurs au centre-ville, dans les quartiers chics, à KW, à Montréal… – Transparence – l’entreprise fait tout son possible pour partager avec tout le monde la façon dont les choses se passent sur tous les fronts. Les gens savent quand l’entreprise va bien, et aussi quand il est temps de faire mieux. – Autres avantages — déjeuners gratuits, mur rempli de collations/boissons, cadeaux d’entreprise (vous pouvez partir pour une semaine entière dans des vêtements fournis par IX), sorties en équipe (tous les 2 mois, avec des budgets un peu fous), événements de 2-3 jours pour l’entreprise (marathon d’ingénierie, tout le monde, etc.).

Inconvénients

Je ne peux pas dire qu’il n’y en a pas, mais je pense qu’aucun n’est assez important pour être un facteur de rupture. En voici quelques-uns : – Parfois, Product peut être un peu du côté difficile.... Ce n’est pas rare dans l’industrie, mais cet endroit n’y échappe pas non plus. – L’ancien code doit disparaître plus tôt, ou doit être corrigé car il ralentit la livraison dans tous les domaines, et il est tout simplement pénible d’y travailler. – Il arrive que la conversation tourne en rond et que les réunions soient trop longues. Certains responsables contribuent à ce problème au lieu de le résoudre. En général, il serait bon d’avoir moins de réunions et des réunions plus efficaces. – Certains groupes n’aiment tout simplement pas s’engager sur des délais — il y a des retards constants et inexpliqués pour beaucoup de choses (déménagements, résultats d’enquêtes, etc.). – Une partie de la rémunération est constituée de « plans-options » qui, en réalité, ne valent rien pour le moment, et il est peu probable que cela change dans un avenir proche ou à moyen terme. – Le parcours professionnel en dehors de l’ingénierie n’est pas très clairement défini. Pour certains postes, il n’est pas clair ce qui est considéré comme « un travail bien fait ». – Il y a une certaine politique de bureau, mais cela ne se répercute pas beaucoup sur les ingénieurs.

Offres d'emploi

Index Exchange a récemment posté 141 emplois de plus que Exchange Solutions.