Comparer Exponential à Exponential BPO BÊTA
Découvrez les conditions de travail chez Exponential et chez Exponential BPO grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Exponential ou Exponential BPO. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !Évaluations d'employés
- Exponential a obtenu une note plus élevée dans 1 domaine : Équilibre travail-vie privée.
- Exponential BPO a obtenu une note plus élevée dans 7 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.


Salaires
Ce que les employés en disent
- « Work life balance » est l'avantage le plus mentionné chez Exponential.
- « Upper management » est l'inconvénient le plus mentionné chez Exponential.
J'ai travaillé chez Exponential à temps plein plus d'un an
Avantages
Horaires flexibles (en fonction de votre supérieur hiérarchique) J'ai connu de grands talents et des collègues bien informés pendant mon mandat (qui sont depuis longtemps passés à autre chose) Ils... offrent des salaires initiaux raisonnablement bons Service de taxi subventionné
Inconvénients
Au niveau de l'industrie, ils sont pathétiquement lents du point de vue technologique, ce qui se répercute directement sur les résultats financiers en forte baisse Une politique effrénée dans le... bureau de Noida qui est aussi le plus grand bureau Les augmentations sont faibles pour la grande majorité des gens Exponential avait une longueur d'avance par rapport à d'autres entreprises de technologie de l'information basées en Inde, comme Media.net et Inmobi. Ils avaient le potentiel d'avoir un impact énorme et de tirer parti d'une présence physique dans les pays occidentaux alors que d'autres entreprises n'existaient même pas. Au lieu de cela, ils ont tergiversé et sont restés coincés à l'ère de dinosaures dans l'espace de la publicité technologique qui évolue rapidement. Les effectifs diminuent et la plupart des meilleurs talents sont partis depuis longtemps. Il ne serait pas surprenant que l'entreprise ferme ses portes dans les deux prochaines années. C'est une situation désolante.
Conseils à la direction
Dilip est responsable de l'ascension et de la chute de l'entreprise. Il devrait vendre l'entreprise pendant qu'elle a une certaine valeur marchande pour le bien de ses employés.