Comparer FTI Consulting à Huron Consulting Group BÊTA

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FTI Consulting

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Huron Consulting Group

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,5
(basée sur 753 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 764 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,5
Opportunités de carrière
3,7
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,6
Rémunération et avantages
3,6
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,1
Équilibre travail-vie privée
3,4
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,2
Équipe dirigeante
3,6
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,3
Culture et valeurs
4,0
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Steven H. Gunby PDG FTI Consulting
85%
85%Steven H. Gunby
Approbation du PDG
James H. (Jim) Roth PDG Huron Consulting Group
89%
89%James H. (Jim) Roth
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
64%
Recommandent à un ami (%)
72%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
63%
Perspective commerciale positive
62%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Junior Consultant1 salaires
40 031 €/an
Assistant1 salaires
33 038 €/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Long hours »(sur 54 avis)
Inconvénients
Avis en vedette

Stagiaire actuel - Communication Financière

Je travaille chez FTI Consulting à depuis moins d'un an

Avantages

bonne équipe, bonne ambiance. Environnement épanouissant

Inconvénients

aucun inconvénients chew FTI Consulting

Conseils à la direction

aucun conseil à donner à la direction

Ancien employé - Analyste

J'ai travaillé chez Huron Consulting Group à temps plein plus d'un an

Avantages

Vous pouvez accumuler des miles et des points d'hôtels, mais vous aurez les mêmes avantages dans n'importe quel cabinet de consultants

Inconvénients

Aucune diversité ethnique : jetez un coup d'œil dans les bureaux et vous trouverez peut-être une personne de couleur..., alors que la société vante en permanence sa diversité. J'ai remarqué que, au... niveau des associés, les femmes et les personnes de couleur ont disparu du cabinet, alors que la proportion est de 50/50 dans les promotions d'analystes. Le salaire était au-dessous des normes du secteur. Les nouveaux dirigeants avaient manifestement des lacunes, n'étaient pas tous sur la même longueur d'onde, et tout simplement pas très bien formés. Aucun espoir de progression professionnelle si vous ne faites pas partie des élus.

Offres d'emploi