Comparer Facebook à Turn BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Facebook et chez Turn grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Facebook ou Turn. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Évaluations d'employés

  • Facebook a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,4
(basée sur 3727 avis)
Les employés Facebook ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,8 de celle des employés Turn.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,6
(basée sur 132 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
4,3
Les employés Facebook ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,8 de celle des employés Turn.
Opportunités de carrière
3,5
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
4,7
Les employés Facebook ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,8 de celle des employés Turn.
Rémunération et avantages
3,9
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,9
Les employés Facebook ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,3 de celle des employés Turn.
Équilibre travail-vie privée
3,6
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
4,1
Les employés Facebook ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,8 de celle des employés Turn.
Équipe dirigeante
3,3
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,3
Les employés Facebook ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,7 de celle des employés Turn.
Culture et valeurs
3,6
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Mark Zuckerberg PDG Facebook
94%
94%Mark Zuckerberg
Les employés Facebook ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 5% de celle des employés Turn.
Approbation du PDG
Bruce Falck PDG Turn
89%
89%Bruce Falck
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
90%
Les employés Facebook ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 29% de celle des employés Turn.
Recommandent à un ami (%)
61%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
82%
Les employés Facebook ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 36% de celle des employés Turn.
Perspective commerciale positive
46%

Salaires

Facebook a 23 salaires soumis de plus que Turn.
Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Stagiaire3 salaires
2 008 €/mois
Localization Editor1 salaires
50 682 €/an
Manager1 salaires
125 335 €/an
Salaires pour des emplois similaires
Senior Account Manager1 salaires
67 271 €/an

Ce que les employés en disent

  • Facebook a 280 avis de plus que Turn qui mentionnent « Smart people » comme un avantage.
  • Facebook a 388 avis de plus que Turn qui mentionnent « Work life balance » comme un inconvénient.
Avantages
Avantages
« Free food »(sur 366 avis)
« Smart people »(sur 295 avis)
Avantages
« Free lunch »(sur 17 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« No cons »(sur 87 avis)
Inconvénients
« Ad tech »(sur 5 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Client Solutions Manager

Je travaille chez Facebook à temps plein depuis plus d'un an

Avantages

Autonomie et indépendance , nous sommes libre de mener les projets qui nous tiennent à cœur en plus de notre travail. Une quantité de ressources impressionnante, des avantages inconditionnel, une... bienveillance au sein de la compagnie qui permet de réveiller en toute serenity

Inconvénients

Beaucoup de travail, qui peu être stressant parfois. La quantité de ressource peu être un inconvénient car parfois nous pouvons passer des heures à trouver une reponse

Conseils à la direction

Fluidifier l’onboarding, un meilleur suivi à l’arrivée serait le bienvenu. Imposer au moins un mois de prise en main avant d’être présente aux clients pour se laisser le temps de l’acclimatation

Offres d'emploi