Comparer FactSet à S&P Global Market Intelligence BÊTA
Comparez S&P Global Market Intelligence avec FactSet : évaluations des employés, postes vacants, approbation du PDG, perspectives futures et plus encore.Évaluations d'employés
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
(basée sur 1618 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
(basée sur 1329 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
Culture et valeurs
Culture et valeurs
Culture et valeurs
Approbation du PDG
Approbation du PDG84%
84%Phil Snow
Approbation du PDG89%
89%Martina Cheung
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
Salaires
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Ce que les employés en disent
Avantages
Inconvénients
Avis en vedette
« Employé satisfait »10 juin 2019
Je travaille chez FactSet à temps plein
Avantages
Environnement dynamique, bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Inconvénients
Une grande entreprise où vous avez besoin de réseau pour réussir
J'ai travaillé chez S&P Global Market Intelligence à temps plein plus d'un an
Avantages
Solide formation sur l'ensemble de l'information financière (Crédit et plusieurs autres classes d'actifs). Solutions & produits de qualité intéressants à vendre pour la plupart, très bonne école pour... la vente, la négociation et la relation client à haut niveau. Nombreux business trips chez les clients. Culture d'entreprise américaine, très dynamique. Salaires fixes corrects. Equipes très sympathiques et plutôt soudées.
Inconvénients
Les commissions sont mal réparties. Sous prétexte que le Sales porte la responsabilité d'un objectif de vente, il gagne environ 20 fois plus à la signature d'un contrat que l'Account Manager qui a... travaillé sur toutes les phases du deal. Les jeux de politique interne à l'entreprise déconcentrent les employés.
Conseils à la direction
Mieux répartir la rémunération entre les Sales et les Account Manager pour ne pas créer de frustration.