Comparer FalconStor à Kaseya BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez FalconStor et chez Kaseya grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez FalconStor ou Kaseya. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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FalconStor

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Kaseya

Évaluations d'employés

  • Kaseya a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • Les deux ont obtenu la même note dans 1 domaine : Équilibre travail-vie privée.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
2,9
(basée sur 78 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,0
(basée sur 368 avis)
Les employés Kaseya ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 1,1, par rapport à celle des employés FalconStor.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
2,6
Opportunités de carrière
3,3
Les employés Kaseya ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés FalconStor.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,1
Rémunération et avantages
3,3
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,2
Équilibre travail-vie privée
3,2
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,8
Équipe dirigeante
3,3
Les employés Kaseya ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés FalconStor.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
2,8
Culture et valeurs
3,3
Les employés Kaseya ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés FalconStor.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Todd Brooks PDG FalconStor
73%
73%Todd Brooks
Approbation du PDG
Fred Voccola PDG Kaseya
83%
83%Fred Voccola
Les employés Kaseya ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 10%, par rapport à celle des employés FalconStor.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
32%
Recommandent à un ami (%)
78%
Les employés Kaseya ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 46%, par rapport à celle des employés FalconStor.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
32%
Perspective commerciale positive
74%
Les employés Kaseya ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 42%, par rapport à celle des employés FalconStor.

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Ingénieur Support Technique1 salaires
80 773 €/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • « Great technology » est l'avantage le plus mentionné chez FalconStor.
  • « Work environment » est l'avantage le plus mentionné chez Kaseya.
  • « Upper management » est l'inconvénient le plus mentionné chez FalconStor.
  • « Fast paced » est l'inconvénient le plus mentionné chez Kaseya.
Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Long hours »(sur 4 avis)
Inconvénients
« Fast paced »(sur 10 avis)
Avis en vedette

Technical Support Engineer

J'ai travaillé chez FalconStor à

Avantages

un salaire vraiment très bon

Inconvénients

Management pas compétent - pas forcément à l'origine de la fermeture des bureaux en France mais n'a pas contribué à sauvegarder l'emploi

Conseils à la direction

Il n'y a plus de direction en France

Ancien employé - Responsable de la promotion des ventes

J'ai travaillé chez Kaseya à temps plein moins d'un an

Avantages

salaire décent et bon environnement d'équipe, bon produit

Inconvénients

Les 3 premiers mois, pas de plan de compensation. Le bureau n'étant pas prêt, nous avons dû rester dans la salle de rangement pendant 4 mois. Les KPI sont en fait de la manière de vendre car ils... sont irréalistes (70-100 appels par jour 4 heures de temps de parole) ce qui n'a pas été convenu dans l'entretien. Aucune vision claire de la gestion ne semble être une source de revenus pour les investisseurs. un taux de roulement élevé, des gens qui partent sans même avoir un autre emploi

Conseils à la direction

aucun

Offres d'emploi